Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Abstrak :
Penelitian ini meneliti apakah keragaman gender dalam dewan direksi meningkatkan kinerja keuangan perusahaan di Inggris dan untuk menentukan presentase optimum keragaman gender dalam hal ini wanita di ruang rapat direksi. Sampel penelitian ini mencakup perusahaan yang terdaftar di FTSE 100 di tahun 2008 sampai dengan 2010. Untuk menguji hubungan antara keanekaragaman gender dan kinerja keuangan perusahaan, analisis data penelitian diambil dari sebuah panel peserta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keragaman jenis kelamin tidak berpengaruh signifikan terhadap Return on Equity (ROE) dan Return on Investment (ROI), tetapi menemukan korelasi positif yang signifikan antara leanekaragaman gender dan Return on Assets perusahaan. Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa ada hubungan U-terbalik antara keanekaragaman gender dan Return on Assets (ROA), hubungan ini menunjukan bahwa ada titik optimum komposisi gender dalam dewan direksi. ......This research investigates whether gender diversity in boards of director enhances the financial performance of the firms in the UK and to determine the optimum percentage of diversity in the boardroom. The sample of this research includes companies listed in FTSE 100 from 2008 to 2010. To examine the relationships between gender diversity and firm financial performance, the research analyses data retrieved from a panel of participants. Results show that gender diversity has no significant effect on firm's Return on Equity (ROE) and Return on Investment (ROI), but find a significant positive correlation between gender diversity and Return on Assets (ROA). Additionally, this research discovers that there exists a U-Inverted relationship between gender diversity and a firm's Return on Assets (ROA), indicating that there is an optimum point of gender composition in the boardroom.

Abstrak :
ABSTRACT
Studi ini bertujuan mempelajari hubungan antara kesetaraan gender dan transisi fertilitas di negara OECD sebagai negara maju. Studi ini melihat apakah kesetaraan gender dalam keluarga memiliki pengaruh positif terhadap perubahan fertilitas di negara-negara maju yang memiliki angka fertilitas rendah. Regresi panel fixed effects model dilakukan dengan data panel 28 negara OECD antara tahun 2000-2012 untuk melihat pengaruh kesetaraan gender terhadap fertilitas. Hasil analisis menemukan bahwa peningkatkan kesetaraan gender dalam institusi keluarga berasosiasi positif dengan fertilitas di negara-negara dimana kesetaraan gender dalam institusi individu sudah tinggi. Temuan ini sesuai dengan teori yang telah dikemukakan oleh McDonald 2000 yang menyatakan bahwa fertilitas akan mencapai tingkat yang sangat rendah jika kesetaraan gender dalam institusi individu tinggi, namun tetap rendah dalam institusi keluarga. "hr>" "b>ABSTRACT
" This study aims to find a relationship between gender equity and fertility transition in OECD countries as developed nations. This study looks at whether gender equity in family institutions have a positive effect on fertility in developed nations with low fertility. A fixed effects panel regression is used with panel data from 28 OECD countries between the years 2000 2012 to see whether gender equity has an effect on fertility. Results of the analysis show that an increase in gender equity in family institutions have a positive effect on fertility in countries where gender equity in individual institutions is high. This finding aligns with McDonald rsquo s 2000 theory which states that fertility will reach very low levels when gender equity is high in individual institutions is high low in family institutions.gender equity, social institutions, fertility