Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Dalam arkeologi, adaptasi tidak hanya dapat terjadi pada organisme, namun juga pada budaya. Budaya menjadi sarana menyesuaikan diri yang cepat dan fleksibel bagi manusia. Salah satu contohnya adalah penyesuaian yang dilakukan oleh masyarakat kolonial Belanda dalam membuat bangunan kantor. Perbedaan lingkungan yang signifikan menurunkan kenyamanan bangunan yang dibuat semata-mata hanya berdasarkan pengetahuan rancang bangun gedung Eropa. Oleh karena itu, diperlukan pembangunan yang menyesuaikan dengan lingkungan mereka yang baru. Masyarakat kolonial Belanda mewujudkannya melalui pembangunan material budaya berupa kantor dengan bentuk-bentuk yang menyesuaikan dengan iklim tropis. Salah satunya adalah kantor pusat Staatsspoor en Tramwegen di Bandung. Dengan demikian, penelitian ini bermaksud untuk menguraikan bentuk-bentuk bangunan kantor pusat SS en Tr di Bandung, serta bentuk-bentuk penyesuaian pada bangunan terhadap kebudayaan dan lingkungan. Untuk mencapai hal tersebut, digunakan analisis bentuk dan analisis komparatif dengan membandingkan bangunan kantor di Bandung dan di Utrecht, Belanda. Hasilnya, terdapat 11 karakteristik bentuk bangunan pada kantor pusat di Bandung dan lima bentuk penyesuaian tidak ditemukan pada bangunan kantor di Utrecht...... In archaeology, adaptation not only can occur in an organism but also culture. Culture becomes a means of swift and flexible adaptation for humans. For instance, the adaptation that was made by the Dutch colonial society in making a building. It appears that constructing a building based on European knowledge of forms resulted in a certain discomfort. On that account, the depiction of their new environment is essential for building construction. The Dutch colonial society manifested it through material cultures such as offices building with formal adaptation to the culture and environment. The Headquarter Offices of Staatsspoor en Tramwegen is one of the exemplifications of the latter. This paper aims to describe the formal aspects of the buildings as well as identify the forms of adaptation from a cultural and environmental perspective. Such results were procured by certain methods of formal and comparative analysis by identifying and comparing the office buildings in Bandung with the one in Utrecht, Netherland. As a result, there are 11 formal characteristics of Headquarter Offices in Bandung, and five forms resulted from an adaptation process that is not found in Headquarter Offices in Utrecht."

"ABSTRAKBelanda adalah rumah bagi perusahaan desain, produksi, grosir & eceran. Rumah Mode Perusahaan besar seperti Tommy Hilfiger dan Calvin Klein telah memilih Amsterdam sebagai lokasi markas mereka di Eropa, yang menjadikan negara ini sebagai talenta mode yang hebatbiasa. Belanda selalu menjadi magnet bagi talenta dari seluruh dunia. Ratusan perancang busana telah menetap di negara ini. Sama pentingnya, bakat baru bisa can berkembang, memiliki banyak sumber inspirasi serta fasilitas pendidikan canggih yang mereka punya. Dalam penelitian ini, kita akan membahas hal-hal penting yang membuat bakattrending pikiran kreatif membuat puas dengan pekerjaan mereka, terutama di Belanda. Menurut profesional sumber daya manusia, pergantian karyawan dipahami sebagai: sejauh mana tenaga kerja organisasi mengakhiri pekerjaan dan membutuhkan penggantian. Dan penelitian sebelumnya telah menunjukkan bahwa turnover intentionmemprediksi omset nyata ke tingkat yang sangat besar. Maksud dan tujuan makalah ini adalah untuk berkontribusi pada tubuh pengetahuan dengan mendapatkan pemahaman yang lebih baik lebih memahami bagaimana adaptasi lintas budaya dan karakteristik pekerjaan mempengaruhi Ekspatriat Uni Eropa mempengaruhi niat untuk pindah.ABSTRACTThe Netherlands is home to design, production, wholesale & retail companies. Fashion Houses Big companies like Tommy Hilfiger and Calvin Klein have chosen Amsterdam as their European headquarters location, making the country a great fashion talent.ordinary. The Netherlands has always been a magnet for talent from all over the world. Hundreds of fashion designers have settled in this country. Equally important, new talent can thrive, have many sources of inspiration and state-of-the-art educational facilities at their disposal. In this study, we will discuss the important things that make talenttrending creative minds make satisfied with their work, especially in the Netherlands. According to human resources professionals, employee turnover is understood as: the degree to which an organization's workforce terminates employment and requires replacement. And previous research has shown that turnover intentionpredict real turnover to a very large degree. The intent and purpose of this paper is to contribute to the body of knowledge by gaining a better understanding of how cross-cultural adaptation and job characteristics influence EU Expatriates' intentions to relocate."