Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Abstrak :
ABSTRAK
Penulisan Tugas Akhir ini merupakan penjabaran terhadap permasalahan kompetensi HR Prqfbssional, yang pada umumnya terjadi di berbagai pemsahan yang mengalami perkembangan yang pcsat, khususnya di P'I`. X, sebuah pemsahaan yang bergerak di industri makanan. Berangkat dari kenyatan adanya berbagai tantangan global dalam dunia bisnis di manapun berada; setiap perusahaan yang tidak ingin tergilas oleh arus kompetisi akan menyadari 8 (delapan ) rantangan yang berkembang yaitu: globalisasi, ramai nilai layanan manajemen SDM dalam kompetensi usaha, protitabilitas, kapabilitas pcmbahan, teknologi, peningkatan kompetensi dan /lll?Il(l}'()HII(£ Tantangan ini mcnimbulkan banyak resiko yang harus ditanggung oleh pemsahaan. Salah satu dampak yang besar pengamhya adalah pergeseran paradigma tcrhadap pcran manajemen SDM. Menumt Dave Ulrich (1996) dalarn buku HR Champion, 4 peran penting yang harus dijalankan oleh para HR }?r0fcs.s?ional yaitu : management Q//n/man re.wmrce, management of/inn f)Qf§ZI.S`!l`llC/!N'(.?, managemcnl Qf/f(1)I.§f?))'llI(Iff0}I and change dan management of enqnloyee comribunon PT. X mengalami pcngcmbangan usaha yang, signifikan sejak tahun 1997, dan rerus mcngalami puning,kalan luiragga saat ini, mempakan Salah salu contolm perusahaan yang bcrusaha untuk menerima tantangan dan ikut andil dalam area kompetisi bisnis di industri makanan di indonesia. Selanjutnya PT X terus menetapkan dasar-dasar yang kuat guna mempertahankan eksistensi dan mengcmbangkan terus usahanya. Rencana usaha menjadi pemsahaan puhlik pada tahun 2008, semakin memicu dan memacu PT X mcmbcnahi diri di segala bidang baik dari aspek .sy.srcrn. people dan_/??zci/i/ie.mya_ Melakukan banyak kajian dalam pengaturan arus kerja dan struktur organisasi, menetapkan visi dan misi yang lebih fokus sebagai motif unnuk maju, dan tetap meletakkan dirinya pada nilai dasar pemsahaan dalam philosophy dynamic and peace. Peran aktif setiap SDM dalam perkembangan usaha di PT. X, secara otomalis menuntut pengembangan pcran dari HR 1"rqfessiorml yang mengeiola bidang sumber daya manusia di PT. X. Namun saat ini belum semua HR I?rq;%s.wirma/ siap umuk memainkan peran secara Iengkap. Kompetensi menjadi salah satu masalah yang perlu segera dibenahi dan dliadikan standar. Layanan dan aktivitas kerja HR l?roj&.<¢s~ioun1 yang luas dan menyentuh segala bidang di dalam perusahaan, mc-:mbuat berbagai pihak mcmiliki harapan tersendiri lerhadap gambaran seorang HR I?r

Abstrak :
Tesis ini membahas tentang peta kompetensi yang dimiliki oleh tenaga perpustakaan Sekolah Dasar kategori Sekolah Standar Nasional (SSN) dan analisis kebutuhan pelatihan dengan merujuk pada Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 25 Tahun 2008 tentang Standar Kompetensi Tenaga Perpustakaan Sekolah. Penelitian ini menggunakan analisis data dengan metode Importance Performance Analysis yang melihat kesenjangan antara kemampuan aktual dan kemampuan ideal. Hasil penelitian menggambarkan bahwa kesenjangan antara kemampuan aktual dan kemampuan ideal terjadi pada semua kompetensi. Guna mengatasi kesenjangan tersebut diperlukan pelatihan. Kompetensi manajerial, kompetensi pengelolaan informasi, dan kompetensi kependidikan berada pada kuadran tiga. Artinya, tenaga perpustakaan sekolah dasar memiliki kebutuhan pelatihan kritis untuk kategori tiga kompetensi tersebut. Kompetensi kepribadian dan kompetensi sosial berada pada kuadran dua. Hal ini berarti bahwa tenaga perpustakaan sekolah dasar memerlukan pelatihan untuk pengembangan sebagai penguatan dalam menjalankan tugas dan kewajibannya sebagai tenaga perpustakaan sekolah. Kompetensi pengembangan profesi berada pada kuadran satu. Untuk jenis kompetensi ini, tenaga perpustakaan sekolah dasar memiliki kebutuhan pelatihan cukup.

Abstrak :
The new paradigma of Indonesia civil service operates by adhering to the standadr of appointing people with a merit standard .For a long time,appointing people on the basis of merit was basic principle of the promoting employees in Indonesia civil service system......

Abstrak :
Adanya perkembangan dalam proses pengolahan Sumber Daya manusia menurut berbagai organisasi untuk turut mengambil bagian dalam proses pengolahan tersebut guna mempersiapkan SDMnya menghadapi segala perubahan-perubahan yang terjadi akibat perkembangan dunia ekonomi bisnis sosial serta ilmu pengetahuan dan teknologi....

Abstrak :
Drucker dan Stewart mencatat bahwa pada masa sekarang dan lebih-lebih pada masa depan keberadaan, kedudukan dan peranan pengetahuan sangat strategis dan utama. Masa depan kita ditentukan oleh pengetahuan sehingga dunia kita bergantung sekaligus berpilar pada pengetahuan....

Abstrak :
Harga minyak mentah dipasar dunia telah menembus tiga digit ,yang mana telah mencapai US$ 105,07 per barrel pada September tahun 2008 . Kenaikan harga sangat mempengaruhi perekonomian dunia termasuk Indonesia, karena minyak disamping ditentukan oleh permintaan dan penawaran juga dipengaruhi oleh faktor politik......

Abstrak :
The border trade between Belu regency,West Nusa Tenggara Province, Indonesia and Republic Democratic of Timur Lestee (RDTL) become the crucial issue. It is due to the border become the illegal trading of all comodities,particulary staple foods due of its high different price of those comodities

Abstrak :
In every joint venture may be accured disagreement or dispute between two parties. Alternative solution can be made through court or arbitation.....

Abstrak :
Tujuan studi ini adalah menginventasi dan mengevaluasi peranan strategi ISO 9001:2000 dalam meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan menggunakan studi kasus implementasi ISO 9001:2000 di CEA....

Abstrak :
In every joint venture may be occured dissgreement or dispute between two parties. Alternative solution can be made through court or arbitration....