Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Abstrak :
ABSTRAK
Tujuan artikel ini disusun adalah untuk menganalisis pengaturan pemberian premi atas pelanggaran pembawaan uang tunai dan atau instrumen pembayaran lain yang pada kenyataannya bukan merupakan pelanggaran administrasi kepabeanan. Disimpulkan bahwa kebijakan pemberian premi atas pelanggaran pembawaan uang tunai dan atau instrumen pembayaran lain, secara substantif tujuannya baik yaitu implementasi sistem reward dalam rangka peningkatan motivasi pegawai DJBC dalam pelaksanaan tugasnya, namun perlu dicermati kembali aspek legal formalnya agar tidak menjadi permasalahan kelak.

Abstrak :
ABSTRAK
Peraturan Pemerintah Nomor 23 tahun 2018 menetapkan tarif Pajak Penghasilan (PPh) sebesar 0,5 persen dan bersifat final atas penghasilan yang diperoleh Wajib Pajak dengan peredaran bruto tidak lebih dari Rp 4,8 miliar dalam satu tahun pajak. Wajib pajak yang dapat memanfaatkan fasilitas pajak dengan tarif 0,5 persen meliputi Wajib Pajak Orang Pribadi dan Wajib Pajak Badan yang berbentuk koperasi, persekutuan komanditer, firma, atau perseroan terbatas. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana dengan Badan Usaha Milik Desa dan apakah BUM Desa dapat memanfaatkan fasilitas tarif PPh final sebesar 0,5 persen atau tidak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kewajiban perpajakan BUM Desa dengan berlakunya PP 23 Tahun 2018. Penelitian ini merupakan penelitian jenis kualitatif yang bersifat deskriptif dengan tujuan problem solution. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa BUM Desa dikategorikan sebagai Wajib Pajak Badan yang dapat memanfaatkan fasilitas tarif PPh 0,5 persen final. Untuk mencapai kepastian hukum dan memenuhi semangat penerbitan PP 23 Tahun 2018 disarankan agar dalam penyusunan aturan pelaksanaan ditegaskan bahwa BUM Desa dapat disamakan dengan Wajib Pajak badan.

Abstrak :
ABSTRAK
Desain pembelajaran diperlukan untuk mencapai tujuan pembelajaran yang diharapkan. Dalam desain pembelajaran pelatihan teknis penyuluh perpajakan terdapat kegiatan gemilang show yang merupakan pelengkap dari mata pelatihan manajemen pelaksanaan kegiatan penyuluhan perpajakan. Dalam tulisan ini digambarkan hasil persepsi peserta pelatihan terhadap kegiatan gemilang show tersebut. Para peserta merasa kegiatan ini sangat positif an kegiatan tersebut berhubungan dengan materi pembelajaran serta memberi manfaat yang banyak bagi pembelajaran peserta.

Abstrak :
ABSTRAK
Untuk bisa berkembang, perusahaan harus peduli lingkungan. Salah satu cara yang paling efektif adalah dengan menerapkan konsep manajemen sumber daya manusia (Green Human Resources Management atau GHRM) yang dapat menciptakan kinerja yang ramah lingkungan. Proses GHRM dimulai dari budaya organisasi yang didukung oleh direksi, penerimaan karyawan yang peduli lingkungan, dan mempertahankan karyawan agar punya komitmen pada organisasi yang peduli lingkungan. Untuk mempertahankan komitmen karyawan dilakukan dengan training, sistem pengukuran kinerja yang jelas, pemberian rewards dan insentif.

Abstrak :
ABSTRAK
Berdasarkan keputusan menteri keuangan nomor 974/KMK.o1/2016 tentang implementasi inisiatif strategis program reformasi birokrasi dan transpormasi kelembagaan kementerian keuangan mengatur bahwa salah satu tema sentral dalam inisiatif strategis program reformasi kelembagaan adalah pengembangan sumber daya manusia Kementerian keuangan melalui Corpu. Badan Pendidikan dan pelatihan Keuangan (BPPK) sebagai motor penggerak utama dalam implementasi strategi tersebut. Strategi Kemenku Corpu bertujuan mewujudkan pembelajaran, pengelolaan pengetahuan, dan penerapan nilai yang link dan match dengan target kinerja institusi.