Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Organisasi seringkali mengeluhkan konflik yang timbul dengan para profesional yang mereka pekerjakan Beberapa organisasi berasumsi bahwa semakin kuat komitmen profesional kepada profesi mereka maka komitmen mereka terhadap organisasi yang mempekerjakannya akan semakin berkurang. Hal inilah yang menimbulkan konflik antara tuntutan profesi dengan tuntutan organisasi. Tentu saja pada akhirnya konflik ini dapat mempengaruhi produktifitas dari organisasi. Beranjak dari fenomena ini, penelitian ini berusaha untuk mencari kebenaran dari asumsi tersebut.Penelitian ini menggunakan jaksa sebagai responden penelitian dan Kejaksaan sebagai organisasi profesi tempat mereka bekerja, Dengan menggunakan alat ukur komitmen profesi yang disusun oleh Aranya (1981) dan alat ukur Komitmen Organisasi yang disusun oleh Alen & Meyer (1991) penelitian ini berhasil menemukan hubungan yang positif dan signifikan antara komitmen profesi dengan komitmen organisasi afektif.

---

Organization often complaining about their conflict with the professionals their employed. Some organization assumes that the increasement of professional commitment will bring the decreasement of organizational commitment. This phenomenon will lead a conflict between professional's standard with organization's standard. This conflict of course can have impact on productivity of the organization. Base on this phenomenon, the research is trying to find the truth of the assumption.This research using prosecutors as a respondent and Kejaksaan as the prosecutor's professional organization. Using Professional Commitment Scale by Aranya (1981) and Organizational Commitment Scale by Allen & Meyer (1991), this research had successfully found a relation between professional commitment and affective organizational commitment."