Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 1 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Puji Hestiningsih
Pengaruh Total Rewards terhadap Turnover Intention yang Dimediasi Work Engagement, Organizational Justice Memoderasi Total Rewards dengan Work Engagement: Studi Kasus pada Perusahaan di Sektor Bank Digital = The Effect of Total Rewards on Turnover Intention Mediated by Work Engagement, Organizational Justice Moderates Total Rewards with Work Engagement: Case Study on Companies in Digital Banking Sector
" Penelitian ini menganalisis pengaruh total rewards terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement serta dimoderasi oleh organizational justice pada sektor bank digital. Hasil menunjukkan total rewards berpengaruh signifikan terhadap work engagement (t-value 34.34). Work engagement memediasi hubungan antara total rewards dan turnover intention secara parsial dengan indirect effect sebesar -0.5194 dan t-value -2.50. Moderasi oleh organizational justice menunjukkan quasi-moderation dengan t-value 2.17 (SLF 0.02) untuk work engagement, dan memperlemah hubungan total rewards terhadap turnover ... "
Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2024
T-pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library