Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Abstrak :
Peningkatan kejadian kebakaran pada gedung pendidikan semakin sering terjadi beberapa tahun ini. Skripsi ini mengevaluasi penerapan keselamatan kebakaran gedung dengan menggunakan perangkat lunak Computerized Fire Safety Evaluation System (CFSES) di Fakultas Ilmu Komputer Universitas Indonesia (FASILKOM UI) yang terletak di Depok. Metodologi penelitan menggunakan desain studi deskriptif dengan pendekatan semi kuantitatif berdasarkan 12 parameter keselamatan kebakaran dari NFPA 101A: Life Safety Code. Sampel penelitian adalah seluruh gedung FASILKOM UI yaitu gedung A, B, dan C. Hasil penelitian menunjukan pada gedung A mendapatkan nilai -4,49 untuk kontrol penyebaran api, sistem jalan keluar adalah -7,37 dan keselamatan kebakaran umum adalah -6,81. Gedung B penilaian kontrol penyebaran api adalah -9,6, sistem jalan keluar mendapatkan nilai -17,57 dan nilai keselamatan kebakaran umum -17,37. Gedung C nilai kontrol penyebaran api -3, sistem jalan keluar adalah -9,52 dan keselamatan kebakaran umum adalah -11,57. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa sistem kebakaran gedung belum memenuhi persyaratan minimal NFPA 101A: Life Safety Code. Perbaikan yang dilakukan pada ke 12 parameter tersebut akan membuat gedung dapat meminimalisir dampak kebakaran. ......The Increased fires in educational buildings becoming more frequent in recent years. This thesis evaluates the application of fire safety of buildings using software Computerized Fire Safety Evaluation System (CFSES) at the Faculty of Computer Science, Universitas Indonesia (FASILKOM UI) located in Depok. Research methodology descriptive study design using semi-quantitative approach based on 12 fire safety parameters of NFPA 101A: Life Safety Code. The research sample is the entire UI is Fasilkom building buildings A, B, and C. The results showed in building A gain value -4.49 to control the spread of fire, exit system is -7.37 and general fire safety is -6.81 . Building B assessment is -9.6 control the spread of fire, exit the system get the value of -17.57 and -17.37 general fire safety value. Building C value -3 control the spread of fire, exit system is -9.52 and general fire safety is -11.57. The results of this study explains that the building fire system has not met the minimum requirements of NFPA 101A: Life Safety Code. Repairs are carried out on all 12 of these parameters will be made to minimize the impact of building fires.

Abstrak :
Di antara faktor psikologis yang penting bagi individu dalam bekerja adalah keterlibatan diri (Self- Engagement) dalam bekerja. Keterlibatan atau keterikatan kerja memberikan manfaat positif bagi pegawai yang masi~;R*erja di suatu posisi tertentu.Self-Engagment adalah semangat, mencerrninkan kesiapan untuk mengabdikan diri dalam pekerjaan, energik saat bekerja dan kecenderungan untuk tetap berusaha dalam menghadapi tugas kesulitan atau kegagalan. Dedikasi mengacu pada identifikasi yang kuat dengan pekerjaan seseorang dan mencakup perasaan antusiasme, inspirasi, kebanggaan, dan tantangan. Penyerapan atau absorsi ditandai dimana seseorang pegawai menjadi benar-benar tenggelam dalam pekerjaan, dengan waktu tertentu ia akan merasa sulit untuk melepaskan diri dari pekerjaannya. Self-Engagement merupakan aspek yang meliputi emosi positif dan keterlibatan penuh dalam melakukan pekerjaan melalui komunikasi yang baik. Dan salah satu caranya melalui self leadership, yaitu proses atau upaya mengatur dan memengaruhi diri sendiri, memotivasi diri sendiri terutama ketika mengatasi kesulitan, mengendalikan diri, dan memaharni diri dalam bekerja

Among the psychological factors that are important to the individual in work is self-involvement (Self-Engagement) in work. Engagement is enthusiasm, reflects the readiness to dedicate themselves to work, energetic while working and the tendency to keep trying to deal with the task of difficulty or failure. Dedication refers to a strong identification with one's work and includes a sense of enthusiasm, inspiration, pride, and challenge. Absorption or absorption is marked where an employee becomes completely immersed in a job, with a certain time he will find it difficult to escape from his job. Self-Engagement is an aspect that includes positive emotions and full involvement in doing work through good communication. And one way through self-leadership, the process or effort to regulate and influence yourself, motivate yourself, especially when overcoming difficulties, self-control, and memaharni themselves in the work