Penelitian ini berhubungan dengan pengaruh budaya organisasi yang dominan di PT XYZ terhadap job satisfaction dan employee engagement di PT XYZ. PT XYZ adalah salah satu self regulatory organization (SRO) pasar modal Indonesia. Penelitian ini melakukan studi variabel budaya organisasi menggunakan Organization Culture Assessment Instrument (OCAI) yang dikembangkan oleh Cameron dan Quinn pada tahun 2006, yang terdiri dari 4 tipologi budaya organisasi yaitu, Clan, Hierarchy, Market dan Adhocracy. Akan dipilih variabel yang dominan dari keempat tipologi tersebut kemudian akan diuji pengaruh terhadap ... "
