Hasil Pencarian  ::  Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 185383 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Listya Diani Pramudyaningtias, author
ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh organization citizenship behavior terhadap efektivitas organisasi yang dipengaruhi oleh praktik manajemen sumber daya manusia dan dimediasi oleh komitmen organisasi di PT XYZ. Penelitian dilakukan melalui pendekatan kuantitatif dengan melakukan survei kuesioner. Kuesioner disebarkan kepada 112 orang responden yang merupakan karyawan tetap dari...
Depok: Universitas Indonesia. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, 2019
T-Pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Nabilah Choerunisa, author
ABSTRAK
Indonesia merupakan negara dengan jumlah muslim sebanyak 87.2 dari total jumlah penduduk. Dengan banyaknya populasi muslim terdapat kemungkinan bahwa nilai Islam dapat mempengaruhi lingkungan kerja dalam bentuk peraturan yang diterapkan untuk karyawan. Penelitian ini menguji apakah praktik manajemen sumber daya manusia yang terdiri dari seleksi, pelatihan, evaluasi, partisipasi karyawan dan...
2018
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
A. Alyah Amalia Anugrah, author
ABSTRAK
Penelitian ini menguji pengaruh praktik manajemen sumber daya Insani yaitu, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, dan kompensasi terhadap komitmen organisasi. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode penelitian Partial Least Squares PLS yang diolah dengan menggunakan software SmartPLS 3.0 dengan jumlah data sebanyak 92 responden yang didapatkan dari...
2018
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Ajeng Sekar Arum, author
ABSTRAK
Job embeddedness dan organizational citizenship behavior merupakan dua faktor penting yang perlu diperhatikan oleh suatu organisasi/perusahaan karena dapat dijadikan sebagai kunci utama dalam membangun dan meningkatkan efektivitas karyawan dan keberhasilan dalam sebuah organisasi/perusahaan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi tingkat job embeddedness dan organizational citizenship behavior adalah work-life conflict dan...
2018
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Dian Fadhila, author
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi retensi karyawan di Nielsen Indonesia dengan menganalisis beberapa faktor, yaitu praktek manajemen sumber daya manusia (kompensasi, pelatihan, keseimbangan kehidupan kerja, dan pengembangan karir), person-organization fit dan organizational citizenship behavior (OCB). Analisis model persamaan struktural (N=120) mengungkapkan bahwa hubungan antara praktek manajemen...
2016
S64106
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Yuanita Sunatrio, author
Arus globalisasi dunia menyebabkan semakin banyaknya perusahaan asuransi multinasional beroperasi di Indonesia, sehingga menyebabkan pasar asuransi semakin kompetitif. Mengingat pasar asuransi di Indonesia sebagian besar bersifat captive market, industri asuransi Indonesia haws mampu meningkatkan keunggulan kompetitifnya. Salah satu cara menghadapi persaingan adalah meningkatkan kualitas SDM. Sistem SDM di PT. Asuransi...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2003
T10800
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Reksa Anindya, author
Organizational Citizenship Behaviour (OCB) adalah perilaku karyawan di mana tujuannya adalah untuk meningkatkan efisiensi kinerja perusahaan dengan mengakomodasi tujuan dari produktivitas karyawan individu. OCB diukur berdasarkan pada 5 (lima) dimensi OCB yaitu alturism, conscientiousnes, courtesy, civic virtue, and spotmanship. Komitmen Organisasi sebagai ukuran seberapa jauh tingkat seorang karyawan mengidentifikasikan dirinya...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2011
T28975
UI - Tesis (Open)  Universitas Indonesia Library
cover
Ruqaya Annisa Nurul Haq, author
ABSTRAK
Tesis ini menganalisis dua faktor yang mempengaruhi burnout, yaitu persepsi terhadap human resource management dan perceived organizational support. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan melakukan pengukuran burnout pada 45 orang sampel karyawan Bank X. Hasil penelitian menemukan bahwa faktor persepsi terhadap manajemen SDM pada dimensi pengembangan pribadi yang paling berpengaruh terhadap...
2014
T41549
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Pebri Tutur Srihadi, author
 
Penelitian ini memiliki tujuan untuk melihat pengaruh variabel laten penelitian budaya organisasi terhadap variabel laten performa kerja individu dan variabel laten kinerja organisasi yang dilakukan pada salah satu perusahaan otomotif di Indonesia. Penelitian ini difokuskan untuk mengetahui pengaruh dan taraf signifikansi antara variabel laten (eksogen) budaya organisasi terhadap variabel laten...
2019
T53530
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Anton Dwi Cahyono, author
Penelitian ini dibuat dengan maksud untuk menguji pengaruh keadilan organisasi organizational justice pada keterikatan kerja work engagement di PT XYZ. Selain itu, penelitian ini juga akan mengukur efek mediasi dari memimpin diri sendiri self-leadership terhadap hubungan antara keadilan organisasi organizational justice dan keterikatan kerja work engagement . Penelitian ini merupakan...
2017
S66762
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library
<<   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10   >>