Ditemukan 127856 dokumen yang sesuai dengan query
Christopher Kevin Arthur, author
[ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan yang diterapkan oleh
perusahaan terhadap pembentukan tingkat job embededdness karyawan. Pengukuran
kepemimpinan dalam penelitian ini menggunakan Multifactor Leadership Questionnaires
(MLQ form 5x) yang dikembangkan oleh Bass & Avolio (1990), sementara variabel job
embeddedness diukur dengan menggunakan Job Embedded Scale yang dikembangkan oleh
Mitchell (2001). Hasil dari penelitian ini...
2014
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Edy Wibawa, author
Sebagai salah satu Unit Pelaksana Teknis (UPT) bidang keimigrasian dalam lingkungan Departemen Hukum dan HAM yang berada di bawah dan bertangung jawab langsung kepada Kepala Kantor Wilayah Departemen Hukum dan HAM DKI Jakarta, Kantor Imigrasi Jakarta Selatan dituntut untuk lebih meningkatkan kemampuannya, terutama dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat yang berhubungan...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2006
T21616
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Ahdiat Permana, author
ABSTRAK
Penelitian ini berusaha untuk mengetahui apakah kepemimpinan paternalistik
memiliki pengaruh yang signfikan terhadap kepuasan kerja. Obyek penelitian ini
adalah PT. YYY, sebuah perusahaan konstruksi ternama di Indonesia.
Menggunakan analisis regresi serta general linear model, ditemukan bahwa
benevolent leadership memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap
kepuasan kerja dan 4 dimensi didalamnya, yaitu dimensi promosi, contingent
reward, pekerjaan...
2014
S54392
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Reinhat, author
Skripsi ini membahas pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan kuesioner untuk mengukur gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian dilakukan kepada karyawan PT PJB UP Muara Karang. Setelah dilakukan uji regresi...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013
S43963
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Yulianto, author
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja, gaya kepemimpinan dan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai pajak. Gaya kepemimpinan menggunakan full-range leadership yang terdiri dari kepemimpinan transformasional, transaksional, dan laissez-faire. Penelitian dilakukan di Kantor Pusat Direktorat Jenderal Pajak, dengan jumlah responden sebanyak 101 orang. Penelitian ini menggunakan metode...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
S58401
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Istiana Syaumi, author
ABSTRAK
Tesis ini membahas mengenai pengaruh komunikasi interpersonal dan
kepemimpinan transformasional terhadap perilaku inovatif karyawan di PT NIP.
Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Perilaku Inovatif (Jansen,
2000) dengan α = 0.913, Komunikasi Interpersonal (Rubin, 1988) dengan α =
0.903, dan Kepemimpinan Transformasional (Bass dan Avolio, 2004) dengan α =
0.896. Hasil uji analisis...
2013
T36062
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Rahavica Dwi Susetyo Putri, author
[Dalam penelitian ini, Kepemimpinan dipilih sebagai variabel yang
mempengaruhi Motivasi Kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh Kepemimpinan terhadap motivasi kerja aryawan pada PT Triteguh
Manunggal Sejati - GarudaFood. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan
kuantitatif dengan metode survei yang menggunakan teknik ukuran minimum sampel
yaitu sebesar 10% dari seluruh karyawan PT Triteguh Manunggal Sejati,...
Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2011
S-Pdf
UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library
Aniza Puspita, author
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kepemimpinan terhadap employee engagement karyawan tetap non-manajerial pada head office PT. Sumberdaya Sewatama. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu pelatihan kepemimpinan yang akan diukur berdasarkan teori training dari Noe (2002) dan Mone dkk (2011), sedangkan variabel dependen dari penelitian ini yaitu employee engagement...
Depok: Universitas Indonesia, 2015
S60799
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Aji Agus Permadi, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tingkat organizational citizenship behavior, kepercayaan anggota, perceived organizational support, leader member exchange, dan perilaku kepemimpinan pada dua tingkat kepemimpinan yang berbeda. Penelitian ini juga ingin mengetahui apakah perceived organizational support memediasi hubungan antara perilaku kepemimpinan top management team dan kepercayaan anggota terhadap top management...
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
S56656
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Triagung Wibawa, author
[ABSTRAK
Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kapabilitas
dinamik terhadap kecepatan pengambilan keputusan dengan berfokus pada obyek
penelitian di industri perbankan di Indonesia. Latar belakang masalah yang
muncul dalam penelitian adalah bahwa industri perbankan saat ini berada dalam
situasi lingkungan yang dinamis dan turbulen sehingga memerlukan kecepatan
pengambilan keputusan. Pengambilan keputusan merupakan salah satu tugas...
2014
T42608
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
