Ditemukan 35194 dokumen yang sesuai dengan query
Tri Antono Matheus, author
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah menentukan penyebab utama atas masalah yang
dihadapi oleh PT XYZ dalam memenuhi posisi Pemimpin Cabang dan menyusun
sebuah rancangan intervensi untuk mengatasinya. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan menggunakan survei perencanaan suksesi dalam
pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program perencanaan
suksesi belum berjalan efektif. Program intervensi dibuat berdasarkan hasil
penelitian...
2012
T31696
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Raihanah, author
ABSTRAK
Penelitian ini terbagi menjadi dua studi dengan tujuan yang berbeda. Studi awal bertujuan melihat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif di PT XYZ, dengan jumlah sampel sebanyak 73 karyawan dari posisi staff dan supervisor. Pengukuran variabel menggunakan item kepemimpinan transformasional pada Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-5X) dan alat ukur perilaku...
2018
T51711
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
PT PLN (Persero) merupakan sebuah BUMN yang bergerak di bidang kelistrikan baik mengupayakan pembangkit maupun pendisitribusiannya. Perusahaan ini sudah ada sejak zaman Belanda dengan nama s'Lands Waterkracht Bedrijven. Sejalan dengan perkembangan zaman maka perusahaan ini juga mengalami perubahan. Sejak diberlakukannya Undang-undang kelistrikan no 20 thn 2000, PLN dituntut untuk menjadi...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2004
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Indonesia masih belum memperlihatkan tanda-tanda bangkit dari krisis ekonomi yang melanda dunia pada akhir tahun 1997. Angka pengangguran saat ini semakin tinggi, potret pendidikan masih carut marut, kriminalitas dan kemiskinan merajalela. Adanya penetapan peraturan Otonomi Daerah pada tahun 2002 dimana setiap propinsi diberikan keleluasaan dan wewenang untuk menjalankan roda pemerintahannya,...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2004
T38365
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
[Peran kompetensi kepemimpinan merupakan salah satu faktor pembentuk keterikatan karyawan tetap di dalam organisasi. Hasil dari beberapa penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara kompetensi kepemimpinan dengan keterikatan karyawan. Maksud dari penelitian ini adalah untuk menggali pengaruh kompetensi kepemimpinan kepala cabang terhadap keterikatan karyawan tetap pada PT Bank Negara Indonesia...
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2013
S47381
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Ingke Prasisti, author
[ABSTRAK
Penelitian ini berfokus pada usaha untuk meningkatkan affective commitment to
change pada karyawan Teknisi melalui transformational leadership atasan di
perusahaan yang bergerak dalam bidang solusi ketenagalistrikan. Berdasarkan
penggalian data awal, masalah yang muncul adalah adanya kecenderungan
normative commitment to change karyawan Teknisi dalam mematuhi peraturan
kedisiplinan akibat gaya kepemimpinan yang cenderung transactional, sehingga
mereka patuh hanya...
2014
T41384
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Ines Titi Sari, author
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil uji regresi berganda pada 32 Junior Engineer dengan menggunakan Job Satisfaction Survey (JSS), Organizational Commitment Instrument, dan Turnover Intention Questionnaire menunjukkan adanya pengaruh signifikan dari kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention (r...
Depok: Universitas Indonesia, 2013
T35363
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Sharma, Robin, author
Jakarta: Buana Ilmu Populer, 2006
303.34 SHA l
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Penulisan Tugas Akhir ini bertujuan untuk melakukan analisis dan menetapkan rancangan pelatihan yang dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas kepemimpinan para manger madya di PT "X Hal ini berdasarkan data bahwa tidak semua manajer madya dapat memberi kesempatan kepada para supervisor untuk bisa bekerja secara optimal.
Dasar teori yang adanya pola...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2003
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Novinanda Nucki, author
ABSTRAK
Tesis ini membahas mengenai pengembangan kepemimpinan bagi manajer lini
pertama di PT Aero Wisata sesuai dengan konteks dan kondisi yang terjadi di
perusahaan. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan desain deksriptif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa masih terdapat kesenjangan (gap) antara
karakteristik manajer lini pertama yang ideal untuk masuk ke jenjang berikutnya
dengan kondisi yang...
2014
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
