Ditemukan 47105 dokumen yang sesuai dengan query
Putri Suci Parama Susan, author
Mengingat pentingnya kinerja dalam mencapai tujuan organisasi, saat ini hampir di setiap organisasi menggalakan sistem manajemen kinerja. Sistem ini merupakan sebuah siklus yang terdiri dari perencanaan, pemantauan, dan penilaian kinerja. Dari ketiganya, penilaian kinerja merupakan tahapan yang paling penting karena di sini sistem dinilai apakah telah berhasil atau gagal dalam...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2007
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Rise Milianti, author
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh faktor-faktor motivasi terhadap hasil penilaian kinerja sales force tahun 2006 yang menurut data terakhir yang diperoleh dari Departemen Personalia mengalami penurunan dibanding dengan hasil penilaian kinerja sebelumnya.
Ada dua faktor yang mempengaruhi motivasi seseorang yaitu faktor motivator yang biasa juga disebut dengan faktor intrinsik yang terdiri...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2006
T22057
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Matondang, Lucia Marchy, author
ABSTRAK
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari persepsi
keadilan distributif, persepsi keadilan interaksional, persepsi keadilan prosedural
dan persepsi akurasi sistem penilaian kinerja terhadap kepuasan karyawan atas
sistem penilaian kinerja di PT. XYZ. Data dikumpulkan dari 103 orang responden
yang diambil dari PT. XYZ, dengan menggunakan metode pengambilan sampel
purposive sampling, dan pengumpulan data...
2016
S63330
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
M. Eka Gonda Sukmana, author
Persoalan penilaian kinerja secara tradisional sering dipandang oleh perusahaan sebagai sekedar persoalan pengukuran. Penelitian terdahulu yang mendukung pandangan ini umumnya memusatkan perhatiannya pada topik pengembangan skala, bentuk-bentuk skala atau bagaimana mengurangi bias penifai dan alat ukur (Murphy & Cleveland, 1991). Walaupun sistem penilaian kinerja umumnya telah diperhitungkan indeks reliabilitas dan...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2005
T14172
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Muhammad Ridhawan Akbar, author
[ABSTRAK
Skripsi ini bertujuan untuk melihat bagaimana pelaksanaan penilaian kinerja DAPENBI (Dana Pensiun Bank Indonesia), dimana penulis melakukan riset untuk mencari permasalahan yang ada dalam sistem penilaian kinerja karyawan DAPENBI. Penelitian bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan sistem penilaian kinerja karyawan DAPENBI, dan mengetahui apa yang menjadi hambatan dalam pelaksanaannya. Penelitian dilakukan...
2014
S56162
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Angeline Melinda Primasari, author
ABSTRAK
Tesis ini merupakan hasil analisis dari kegiatan business coaching melalui proses observasi dan wawancara terhadap pemilik UKM ABC yang bergerak di bidang usaha bengkel. Berdasarkan pemetaan terhadap kondisi UKM terdapat beberapa gap antara kondisi aktual yang terjadi dengan kondisi ideal yang diharapkan, salah satunya mengenai indikator kinerja karyawan yang belum...
Depok: Universitas Indonesia. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, 2017
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Tugas akhir ini merupakan laporan kegiatan penulis dalam upaya memberikan
usulan rancangan sistem penilaian kinerja r' manajemen unjuk kerja yang efektif bagi PT.
X. Hal ini sebagai upaya untuk membuat sistem penilaian kinerja/manajemen unjuk keria
yang bukan berfungsi sebagai administratif atau formalitas semata.
Teori yang dirujuk sebagai dasar dalam pembuatan rancangan sistem penilaian
kinerja/manajemen unjuk...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2004
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Ade Indriyani Darsono, author
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh program coaching pada atasan terhadap peningkatan organizational justice dan kepuasan kerja pada bawahan PT. XXY. Karyawan mempersepsikan dirinya mendapat perlakuan yang fair di tempat kerja akan merasa lebih puas dengan pekerjaannya dan akan lebih termotivasi untuk bekerja dengan lebih baik. Penelitian terhadap 20 karyawan...
Depok: Universitas Indonesia, 2012
T30474
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Rani Agusti Kurniawardhani, author
Salah satu hal yang mendasari motivasi karyawan adalah persepsi, misalnya persepsi mengenai penilaian kinerja perusahaan. Hasil penilaian kinerja sangat penting karena digunakan untuk berbagai keputusan organisasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana pengaruh persepsi mengenai penilaian kinerja terhadap motivasi karyawan PT BNI (Persero) Tbk Cabang UI Depok. Penelitian ini...
Depok: Universitas Indonesia, 2014
S57499
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
[Penelitian ini membahas hubungan antara atribusi bystander terhadap korban dan
perilaku menolong saat terjadi peristiwa bullying. Atribusi ini menjelaskan seberapa
besar seorang korban dianggap bersalah sehingga dirinya dipilih menjadi target
bullying. Perilaku menolong bystander dilihat melalui pemilihan perannya sebagai
reinforcer, outsider, atau defender. Hasil analisisnya menunjukkan bahwa terdapat
hubungan yang signifikan antara persepsi bahwa korban...
Fakultas Psikologi Univerisitas Indonesia, 2014
S58336
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
