Hasil Pencarian

Ditemukan 176 dokumen yang sesuai dengan query

Sudiman

Netralitas birokasi dalam politik: Studi kasus tentang netralitas PNS dalam pemilihan kepala daerah Sulawesi Selatan tahu 2007 dan Banten tahun 2006

" Relasi birokrasi dengan politik di Indonesia selalu mengalami Huktuatif. Pada masa Orde Baru, dengan kebijakan monoloyalitasnya, mesin birokrasi (baca: PNS) senantiasa dimanfaatkan oleh rezim yang berkuasa untuk melakukan mobilisasi politik, dalam rangka mcndukung kekuatan status quo. Setelah rezim Orde Baru jatuh, dan digantikan oleh era reformasi tahun 1998, terjadilah perubahan sistem politik yang sangat fundamental, terutama menyangkut hubungan pusat dan daerah. Dari pola yang sentralistik, menjadi lebih otonom dan terdesentralisasi. Demikian juga dengan pemilihan kepala ... "

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2009

D978

UI - Disertasi Open Universitas Indonesia Library

Peranan dimensi-dimensi birokrasi terhadap burn out pada perawat rumah sakit di Jakarta

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1999

S2664

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Alokasi Waktu Bekerja Pegawai Birokrasi Pemerintah : Studi Sosiologis Tentang Rigiditas Alokasi Waktu Bekerja Di Kalangan Pegawai Negeri Departemen Perindustrian

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 1991

S6686

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Hubungan birokrasi dengan dunia usaha : Analisa praktek korupsi dalam industri garmen (Studi kasus PT. ABC

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 1997

S6868

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Retno Arum Puspitasari

Power dalam organisasi: suatu kajian hubungan antara tingkat leader power dengan tingkat organizational citizenship behavior (ocb) pada karyawan perusahaan "X", Jakarta = Power in organization: a study of the relationship between leader power level and organizational citizenship behavior (ocb) level on the employee of "X" company, Jakarta

" Kondisi karyawan dengan kinerja yang relatif rendah dapat dipengaruhi oleh tingkat perilaku organisasi yang minimal (OCB). Studi sebelumnya menyatakan bahwa OCB untuk karyawan dapat dibentuk melalui dukungan internal dan organisasi individu. Berbeda dengan penelitian sebelumnya, penelitian ini melihat kekuatan dalam organisasi terutama yang dimiliki oleh para pemimpin sebagai cara untuk membentuk OCB bagi karyawan. Power diyakini dapat mempengaruhi perilaku seseorang sehingga OCB juga bisa dinaikkan di antara karyawan. Dengan demikian, penelitian ini membahas hubungan antara ... "

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2019

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library