Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"[ABSTRAKSkripsi ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris pada pengaruhdiversitas gender dewan komisaris dan direksi, ukuran dewan komisaris dan direksi,gender CEO serta gender komisaris independen terhadap tanggung jawab sosialperusahaan yang diukur dengan menggunakan tingkat pengungkapan tanggungjawab sosial perusahaan. Sampel pada penelitian ini adalah perusahaan manufakturyang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2014 dengan total sampel 130pengamatan. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresilinier berganda dengan program Eviews.Hasil pengujian menunjukkan bahwa diversitas gender dewan direksi danukuran dewan direksi berpengaruh positif terhadap tanggung jawab sosialperusahaan. Sedangkan diversitas gender dewan komisaris, ukuran dewankomisaris, gender CEO, dan gender komisaris independen tidak memiliki pengaruhpada tanggung jawab sosial perusahaan.ABSTRACTThis thesis aims to provide empirical evidence of the effect of board genderdiversity, board size, CEO?s gender and independent commissioner?s gender oncorporate social responsibility (CSR) measured by the disclosure of CSRinformation. The sample of this study is manufacturing companies listed onIndonesia Stock Exchange in 2014 with a sample size of 130 observations. The dataanalysis technique used in this study is multiple linier regression by Eviewsprogram.The results of this study show that gender diversity of board of directors andboard of director size has a positive effect on CSR. On the other hand, diversity ofboard of commissioner, board of commissioner size, CEO?s gender, andindependent commissioner?s gender has no effect on CSR.;This thesis aims to provide empirical evidence of the effect of board genderdiversity, board size, CEO?s gender and independent commissioner?s gender oncorporate social responsibility (CSR) measured by the disclosure of CSRinformation. The sample of this study is manufacturing companies listed onIndonesia Stock Exchange in 2014 with a sample size of 130 observations. The dataanalysis technique used in this study is multiple linier regression by Eviewsprogram.The results of this study show that gender diversity of board of directors andboard of director size has a positive effect on CSR. On the other hand, diversity ofboard of commissioner, board of commissioner size, CEO?s gender, andindependent commissioner?s gender has no effect on CSR., This thesis aims to provide empirical evidence of the effect of board genderdiversity, board size, CEO’s gender and independent commissioner’s gender oncorporate social responsibility (CSR) measured by the disclosure of CSRinformation. The sample of this study is manufacturing companies listed onIndonesia Stock Exchange in 2014 with a sample size of 130 observations. The dataanalysis technique used in this study is multiple linier regression by Eviewsprogram.The results of this study show that gender diversity of board of directors andboard of director size has a positive effect on CSR. On the other hand, diversity ofboard of commissioner, board of commissioner size, CEO’s gender, andindependent commissioner’s gender has no effect on CSR.]"

"Subjek dalam makalah ini adalah kesetaraan gender di tempat kerja. Penilitian ini bertujuan untuk a) Menganalisis tantangan dan manfaat dari kesetaraan gender, b) Untuk membahas isu-isu kesetaraan gender berdasarkan Negara asal perusahaan dan kewarganegaraan para manajer, dan c) Memanfaatkan alat yang diperlukan untuk mengelola kesetaraan gender dengan sukses. Delapan perusahaan multinasional dipilih sebagai ilustrasi untuk menganalisis isu-isu yang terkait dengan kesetaraan gender di tempat kerja.

---

The subject matter of this paper is gender diversity in a workplace. The study aims to: a) Analyze the challenges and benefits of gender diversity, b) To discuss gender diversity issues based on the country of origin of the company and nationalities of managers and c) Utilize the required tools to manage diversity successfully. Eight Multinational Enterprises (MNEs) is chosen as an illustration to help analyzing issues related to gender diversity in a workplace."

"Penelitian tentang faktor yang mempengaruhi pengungkapan sukarela telah banyak diteliti diantaranya karakteristik perusahaan, mekanisme tata kelola perusahaan dan struktur kepemilikan. Peningkatan keberadaan wanita dalam jajaran manajemen puncak di beberapa negara mendorong OECD untuk memberikan rekomendasi dengan mempertimbangkan keseimbangan komposisi gender dalam pengambilan keputusan. Penelitian ini menguji komposisi wanita dalam jajaran manajemen puncak terhadap tingkat pengungkapan sukarela dengan menggunakan perusahaan yang terdaftar di bursa efek indonesia pada tahun 2014 - 2015. Tingkat pengungkapan sukarela diukur dengan menggunakan indeks pengungkapan Botosan 1997 yang terdiri dari empat komponen pengungkapan yaitu non-keuangan, proyeksi informasi, analisis dan pembahasan manajemen dan ikhtisar keuangan lima tahun terakhir. Hasil penelitian ini menemukan bahwa tidak ada pengaruh wanita dalam jajaran manajemen puncak terhadap tingkat pengungkapan. Komposisi wanita dalam jajaran manajemen puncak di perusahaan manufaktur Indonesia masih relatif kecil.

---

Previous study has examined the determinants of voluntary disclosure such as firm characteristics, corporate governance mechanism and ownership structure. Increasing women 39 s representation on board and level of voluntary disclosure by using data set of Indonesia listed firm for the year 2014 2015. Level of voluntary disclosure are measured by voluntary disclosure index of Botosan 1997. The disclosure instrument provides four components of disclosure non financial, projected information, management and discussion analysis and summary of five year performance. This study finds no relationship between woman on board and level of voluntary disclosure. The proportion woman on board in manufacturing firms in Indonesia are relatively small."

"Dalam beberapa tahun terakhir, banyak penelitian telah menunjukkan bahwa keragaman gender memiliki kepentingan strategis bagi perusahaan. Sebagai tanggapan, proporsi perempuan di dewan perusahaan telah meningkat di beberapa negara meskipun sifatnya tidak mencukupi. Fokus penelitian ini adalah menganalisis pengaruh tekanan institusional terhadap jumlah perempuan pada dewan direksi di 22 negara. Saya menggunakan regresi linier untuk menilai pengaruh tekanan koersif dan normatif terhadap saham perempuan di dewan perusahaan menggunakan data yang diperoleh dari beberapa database.Saya telah menemukan bahwa tekanan koersif mendorong peningkatan proporsi perempuan di dewan perusahaan di negara-negara yang diamati. Saya telah menjelaskan hubungan antara dua fitur tekanan normatif dan keragaman gender dalam dewan perusahaan selama periode yang diamati. Temuan saya menunjukkan bahwa tekanan normatif memiliki pengaruh lebih besar terhadap keragaman gender. Studi masa depan harus fokus pada analisis tingkat perusahaan untuk menganalisis secara menyeluruh pengaruh tekanan normatif. Studi ini menyarankan bahwa pembuat kebijakan harus menilai kembali kebijakan mereka mengenai tekanan koersif yang diberikan di negara tertentu.

---

In recent years, studies have shown that gender diversity has strategic importance for a firm. In response, the share of women on corporate boards has increased in several countries albeit its insufficient nature. The focus of this study is to analyze the influence of institutional pressures on the share of women on corporate boards in 22 countries. I use linear regression to assess the influence of coercive and normative pressures on the share of women on corporate boards using data procured from several databases.

I have found that coercive pressures induce an increase in the share of women on corporate boards in the observed countries. I have described the link between the two features of normative pressures and the corporate boards’ gender diversity over the observed period. My findings suggest that normative pressures have more influence over gender diversity. Future studies should focus on firm-level analysis in order to thoroughly analyze the influence of normative pressures. This study suggests that policy makers should reassess their policy concerning the coercive pressures exerted in the given country."

"ABSTRAKPenelitian ini menganalisis pengaruh wanita sebagai anggota dewan direksi terhadap tingkat corporate risk taking dan corporate performance. Penelitian ini menggunakan 141 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia BEI sebagai sampel penelitian dengan periode observasi 5 tahun dari tahun 2011 hingga 2015. Dengan menggunakan metode analisis regresi data panel, penelitian ini menemukan bahwa proporsi wanita dalam dewan direksi berpengaruh signifikan negatif terhadap corporate risk taking yang diukur dengan tingkat leverage dan volatilitas return on assets ROA perusahaan. Pengaruh negatif adanya wanita dalam dewan direksi terhadap corporate risk taking berkurang seiring dengan meningkatnya latar belakang pendidikan direksi. Penelitian ini juga menemukan adanya hubungan signifikan positif antara proporsi wanita dalam dewan direksi dengan kinerja perusahaan yang diukur dengan ROA. Namun, tidak ditemukan hubungan signifikan antara proporsi wanita dalam dewan direksi dengan kinerja perusahaan yang diukur dengan rasio Tobin rsquo;s Q.

---

ABSTRACTThis study examines the associations between gender diversity in boards on corporate risk taking and corporate performance. This study uses the sample of 141 listed firms in the Indonesia Stock Exchange IDX with 5 years observation period from 2011 until 2015. Using panel data regression with 4 different models, this study finds that gender diversity as portion of women in boards have significant negative effects on corporate risk taking both measured by leverage and volatility of firm rsquo s return on assets ROA . Directors rsquo higher education background can overcome the negative effects of gender diversity on corporate risk taking. This study also finds that gender diversity as portion of women on boards have significant positive effects on corporate performance measured by return on assets ROA . In contrast, gender diversity in boards have no significant associations with corporate performance measured by Tobin rsquo s Q."

"ABSTRAKKeberagaman anggota dewan merupakan salah satu isu yang terkait dengan corporate governance. Board diversity akan mempengaruhi implementasi corporate governance yang nantinya akan memmpengaruhi kinerja perusahaan. dalam penelitian ini, board diversity diukur dengan 4 variabel, yaitu keberadaan dewan direksi wanita, keberadaan dewan direksi berkewarganegaraan asing, latar belakang pendidikan, dan masa menjabat anggota dewan direksi. Sampel penelitian ini adalah 80 perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2011. Hasil penelitian menunjukkan board diversity tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan.

---

ABSTRACTBoard diversity is one of the issue related to corporate governance. Board diversity shall influence board of director composition. In this research, board diversity is measured by 4 variables, i.e, woman in board, foreign in board, educational background, and tenure. Firm performance is measured by price to book value ratio. The research samples are taken from 80 manufacturing companies listed at IDX in 2011. This research shows that board of director diversity are not influencing the firm performance."

"[Penelitian ini menyelidiki pengaruh dari keragaman gender dan rata rata umur dalam Direksi terhadap performa perbankan. Sampel penelitian ini termasuk 26 bank yang publicly listed di Indonesia dalam periode tahun 2010 2014 Metode regresi memakai model panel tepatnya memakai fixed effect model dan random effect model. Hasil dari penelitian menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan dengan titik optimal positif concave dari variabel keragaman. Direksi gender terhadap Tobin Q return on average assets dan return on average equity. Variabel keragaman gender yang kedua mengenai rata rata umur memiliki pengaruh positif signifikan dengan titik optimal positif concave terhadap variabel return on average equity

---

This research aims to see the impact of gender diversity and age in the board of directors, towards bank performance in Indonesia. Sample used for this research comes from 26 publicly listed banks in Indonesia, from 2010-2014. The regression method uses panel data method, to be exact, this research uses the

fixed effect model and random effect model. The conclusion of this research is we can see a positive concave relationship between the percentage of women inside the board of directors towards Tobin’s Q, Return on Average Assets, and Return on Average Equity. We can also see a positive concave relationship between the average age of board of directors towards Return on Average Equity., This research aims to see the impact of gender diversity and age in the board of

directors, towards bank performance in Indonesia. Sample used for this research

comes from 26 publicly listed banks in Indonesia, from 2010 – 2014. The

regression method uses panel data method, to be exact, this research uses the

fixed effect model and random effect model. The conclusion of this research is we

can see a positive concave relationship between the percentage of women inside

the board of directors towards Tobin’s Q, Return on Average Assets, and Return

on Average Equity. We can also see a positive concave relationship between the

average age of board of directors towards Return on Average Equity.]"

"Keberagaman gender merupakan salah satu mekanisme tata kelola perusahaan yang dapat mengurangi potensi masalah keagenan di perusahaan yang dapat mempengaruhi tingkat risiko perusahaan. Beberapa penelitian empiris menemukan bahwa direksi wanita dapat memberikan pengaruh negatif terhadap risiko perusahaan, namun belum ada yang melihat unsur hubungan keluarga pada direksi wanita dan karakteristik perusahaan. Hal ini penting karena kepemilikan keluarga masih mendominasi bisnis di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keberagaman gender, leverage operasi (DOL) dan keunikan produk yang memberikan pengaruh terhadap risiko perusahaan yang diukur dengan total risiko, risiko sistematis dan risiko idiosinkratik. Penelitian ini mencangkup perusahaan dalam industri non-keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Jakarta periode 2017 hingga 2019. Dengan menggunakan model regresi efek acak, terdapat bukti yang signifikan bahwa proporsi wanita berpengaruh negatif terhadap risiko idiosinkratik sementara keberadaan direksi wanita yang memiliki hubungan keluarga berpengaruh negatif terhadap risiko sistematik namun berpengaruh positif terhadap risiko idiosinkratik. Disisi lain, keunikan produk berpengaruh negatif terhadap semua pengukuran risiko sedangkan DOL berpengaruh positif terhadap risiko sistematis. Temuan ini dapat membantu manajemen puncak perusahaan dan regulator mempertimbangkan untuk menunjuk wanita sebagai bagian dari jajaran direksi perusahaan serta lebih memperhatikan karakteristik perusahaannya guna menekan risiko perusahaan. 

---

Gender diversity is one of the corporate governance mechanisms that can reduce the potential agency problems in companies which can affect the level of firm risk. Several empirical studies have found that female directors give negative influence on firm risk, but no previous research has focused at the element of family relationship in female directors and company characteristics. This is important because family business still dominates in Indonesia. This research aims to analyze the effect of gender diversity, operating leverage (DOL), and product uniqueness give impact to firm risk which measured by total risk, systematic risk and idiosyncratic risk. This research examined non-financial institutions company which listed in Jakarta Stock Exchange for period 2017 to 2019. Using random effect regression model, there are significant evidence that proportion of women can give negative effect to idiosyncratic risk while women directors affiliated with family increase systematic risk but decrease idiosyncratic risk. In addition, product uniqueness gives negative effect to total risk and idiosyncratic risk meanwhile DOL give positive effect to systematic risk. These findings may help companies’ top management and government to consider to appoint female as part of board of directors as well as concern to company’s characteristic to maintain the firm risk."

"Research related to the diversity and conflict in Indonesia to date concludes that ethnic fractionalization, as an indicator of diversity, is positively related to the level of conflict. However, this research has not included other indicators of diversity, namely ethnic polarization, which is considered better than ethnic fractionalization in explaining conflicts, especially identity conflicts. Using the National Violence Monitoring System (NVMS) data along with 2000 and 2010 Indonesia Census data, this study found that ethnic polarization and religious fractionalization contribute to the increase of identity conflict in Indonesia. Otherwise, there is no statistical proof that validates the positive relationship between ethnic fractionalization and the identity conflict in general. Furthermore, this study also shows that the degree of heterogeneity at district level significantly reduces some aspects of social outcomes, such as trust to non co ethnics, solidarity, participation in community, and perceived safety which act as a channel through which diversity affect identity conflict.

---

Penelitian terkait dengan keberagaman dan konflik di Indonesia hingga saat ini menyimpulkan apabila fraksionalisasi etnik, sebagai indikator dari keberagaman, berhubungan positif dengan tingkat konflik. Namun, penelitian tersebut belum memasukkan indikator lain dari keberagaman, yaitu polarisasi etnik, yang dianggap lebih baik daripada fraksionalisasi etnik di dalam menjelaskan konflik, khususnya konflik identitas. Dengan menggunakan data dari Sistem Nasional Pemantauan Kekerasan dan data keberagaman dari Sensus Penduduk tahun 2000 dan 2010, ditemukan apabila polarisasi etnik dan fraksionalisasi agama, berkontribusi terhadap peningkatan konflik identitas. Sebaliknya, tidak ditemukan bukti statistik yang dapat menjelaskan hubungan antara fraksionalisasi etnik dan konflik identitas secara umum. Selain itu, studi ini juga menemukan apabila tingkat keberagaman di suatu wilayah, berpengaruh negatif terhadap beberapa keluaran modal sosial seperti kepercayaan antar-etnis, solidaritas, partisipasi di komunitas, dan perasaan aman, yang berperan sebagai saluran yang menghubungkan keberagaman dengan konflik identitas."

"ABSTRAKPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari diversitas gender pada jajaran direksi dan dewan komisaris terhadap kualitas pengungkapan corporate social responsibility. Diversitas gender pada direksi & komisaris diharapkan mampu meningkatkan kualitas pengungkapan yang dibuat oleh perusahaan yang menjadi salah satu tolak ukur dalam menilai kinerja sosial dan lingkungan perusahaan. Penelitian ini mengambil 100 sampel perusahaan publik sektor manufaktur dari tiga negara di ASEAN yaitu Malaysia, Indonesia, dan Singapura. Metode pengukuran kualitas pengungkapan CSR yang digunakan adalah skor readability dan banyak kata dalam pengungkapan CSR. Hasil yang ditemukan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh signifkan antara diversitas gender dalam direksi dan komisaris terhadap kualitas pengungkapan CSR perusahaan

---

ABSTRACTThis study aims to investigate the impact of gender diversity in board of director and comissioner on CSR disclosure quality of the manufacturing listed company in ASEAN. Gender Diversity is expected to increase the quality of the CSR disclosure of the firm. CSR disclosure quality is one of the indicator of company social and environmental performance. This study takes 100 listed company in manufacturing sector from Malaysia, Indonesia, and Singapore. In measuring CSR, this study uses readability score and the length of CSR disclosure. This study finds that gender diversity on board of directors and comissioner does not give a significant impact toward CSR disclosure quality."