Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Anime Lucky Star telah mendorong penontonnya untuk melakukan aktivitas pariwisata ke Washimiya, tempat yang menjadi latar atau setting dari anime tersebut. Aktivitas tersebut dikenal dengan istilah anime seichi junrei. Skripsi ini membahas proses pengambilan keputusan berwisata dalam anime seichi junrei tersebut. Menurut Foster, terdapat empat kelompok determinan yang menentukan keputusan akhir dari seorang calon wisatawan, yaitu determinan sosio-ekonomi, karakteristik daerah tujuan wisata, pengaruh promosi, dan variabel lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi wisatawan melakukan anime seichi junrei adalah untuk memenuhi kebutuhan aktualisasi diri, yaitu idealisme untuk memahami Lucky Star lebih dalam. Masyarakat setempat pada daerah tujuan anime seichi junrei dapat memperbesar motivasi wisatawan dengan membuat event yang berhubungan dengan Lucky Star.

---

Lucky Star made its audience to form tourism activities to Washimiya. Those activities are known as anime pilgrimage. The focus of this research is to analyze the travel decision process on Lucky Star pilgrimage. Foster revealed that there are four groups of factors that are involved in the decision process. Those are socio-economic determinants, characteristics of the destination, promotional impact, and the other influencing variables. The result of this research indicates that the motivation to do anime pilgrimage is to satisfy their needs of selfactualisation regarding their idealism about deeper understanding of Lucky Star. Local communities on anime pilgrimage destination could make use of this by holding Lucky Star events."

"Analisis jabatan merupakan suatu hal yang mendasar sebelum memulai proses rekrutmen, seleksi dan penempatan karena semua informasi yang diperoleh akan digunakan selama proses ketiga hal tersebut. Tanpa adanya analisis jabatan maka masalah-masalah yang berhubungan dengan kinerja dan kualifikasi karyawan akan muncul dikemudian hari.Prosedur rekrutmen, seleksi dan penempatan tanpa melalui proses analisis jabatan akan menghasilkan ketidakcocokan antara jabatan dengan si pemegang jabatan. Di PT.NAR keluhan yang sering didapati di lapangan adalah kurangnya pengetahuan danketrampilan yang dimiliki sebagian besar karyawan dalam melakukan tugas-tugas yang diberikan kepadanya Beberapa upaya yang dilakukan oleh manajemen seperti melakukan pelatihan, baik tentang produk maupun motivalional training, memang telah sodikitmembantu mengurangi gap antara tuntutan pekeljaan dcngan pengetahuan dan ketrampilan yang dimiliki oleh karyawan, Namun demikian tidak semua karyawan dapat memenuhi tuntutaan perusahaan sehingga terpaksa dilakukan pemutusan hubungan kerja.Selain kurangnya pengetahuan dan ketrampilan yang dimiliki oleh karyawan,tingkat pendidikan dan pengalaman minimum yang menjadi persyaratan jabatan seringkali dianggap tidak cocok/terpenuhi. Pada beberapa jabatan dijumpai bahwa si pemegangjabatan lidak memiliki pegalaman yang cukup di bidang tersebut, selain itu latar belakang pendidikan yang dimiliki juga tidak Sesuai. Kondisi ini tentu sangat menyulitkan pihak manajemen dalam melakukan penempatan Untuk menjawab permasalahan terscbut maka perlu disusun suatu program analisis jabatan agar dapat menghasilkan uraian jabatan dan spesifikasi jabatan yang dapatmenjadi landasan dalam melalcukan rekrutmen, seleksi dan pencmpatan. Hal ini sangat penting mengingat sampai saat ini PT. NAR belum memiliki uraian jabatan dan spesifikasi jabatan secara formal.Program analisis jabatan di PT. NAR secara khusus dirancang untuk keperluan rekrutmen, seleksi dan penemepatan meskipun informasi yang dihasilkannya dapat juga dipakai untuk kegiatan-kegiatan manajemen lainnya. Prosedur analisis jabatan melingkupibeberapa tahapan kegiatan yang hams diikuti secara seksama mulai dari tahap persiapan sampai pada format penulisan laporan hasil analisis jabatan. Dalam setiap tahapan kerja diperlukan komitmen dan kerjasama antara manajemen, atasan langsung, pemegangjabatan, rekan kerja setingkat dan analis jabatan agar dapat memperoleh data atau informasi yang akurat dalam pengumpulan data. Metode pengumpulan data juga dirancang sedemikian dengan menggunakan tiga metode yaitu kuestioner, wawancara danpengamatan agar data yang diperoleh lebih komprehensif"

"ABSTRAKPenelitian ini membahas bagaimana Nilai-Nilai Yang Dimiliki Motivator (StudiInteraksionisme Simbolik Pada Motivator KB Pria Pelaku Vasektomi di SumateraUtara). Pendekatan penelitian ini adalah kualitatif dengan metode studi kasus danparadigma interpretitive. Kasus dalam penelitian dianalisis secara deskriptifdengan menggunakan konsep interaksionime simbolik dari George Herbert Mead.Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara mendalam kepadadua informan (pria) yang dipilih melalui rancangan sampling purposif sesuaidengan tujuan dari penelitian yang dilakukan, ditemukan bahwa ada berbagainilai-nilai yang dimiliki dan disampaikan motivator KB pria terhadap calonakseptor KB, salah satunya adalah saat seorang pria (ayah) mengambil perandalam ber KB dan memutuskan untuk melakukan vasektomi. Peneliti jugamenemukan bahwa nilai tanggung jawab orangtua terhadap anak tercermin saatayah berperan dalam Keluarga Berencana dengan cara melakukan vasektomi

---

ABSTRACTThis research discusses about the Values Owned Motivator (InteractionismSymbolic Studies toward Vasectomy Motivators and also Performers in NorthSumatera). Case study and interpretative paradigm are qualitative methodapproach used to complete this research. George Herbert Mead concept aboutsymbolic interactionism was used to analyze the research data descriptively. Datacollection performed through observation, in-depth interviews with two maleinformants, which selected in accordance with the objective of the researchthrough the purposive sampling design, furthermore the research found a range ofvalues that are owned and delivered by vasectomy motivator to the prospectiveacceptors, one of which is when a man ( father ) take part in family planning anddecided to do a vasectomy. Researchers also found that the value of parentalresponsibilities towards children reflected when the father role in family planningby performing vasectomy"

"ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis perbedaan motivator di antara tiga generasi Generasi Y, Generasi X, Generasi Baby Boomer . Fokus lainnya adalah untuk menemukan apabila terdapat variasi preferensi motivator pada tiga generasi ini, terutama yang berkaitan dengan setiap motivator intrinsik atau ekstrinsik pada Generasi Y yang berbeda dengan Generasi X atau Generasi Baby Boomer. Populasi yang diteliti adalah karyawan PT XYZ Indonesia yang berbasis di Jakarta. Data dianalisis menggunakan SPSS dengan metode multivariat GLM pada 415 responden. Penelitian ini mengungkapkan bahwa ada perbedaan motivator di antara tiga generasi di PT XYZ, beberapa menunjukkan bahwa Generasi Y lebih memilih motivator intrinsik daripada motivator ekstrinsik yang bertentangan dengan asumsi modern saat ini.

---

ABSTRACTThe purpose of this study is to analyze motivators rsquo differences among three generations generation Y, generation X, and generation Baby Boomer in PT XYZ. Additional focus is placed on discovering any variations motivators rsquo preferences on these three generations, particularly with regard to any intrinsic or extrinsic motivator on generation Y that differ with generation X or generation Baby Boomer. The population is the employee of PT XYZ Indonesia based in Jakarta. Data analyzed using SPSS with multivariate GLM method on 415 respondents. This study revealed that there is motivator rsquo s differences among the three generations in PT XYZ, some indicating that generation Y is more intrinsic than extrinsic motivator rsquo s preference which contrary to current popular belief."