Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Lazada adalah sebuah perusahaan retail yang mempunyai kebudayaan perusahaan yang cenderung untuk mewujudkan Work Hard/Play Hard sebagai tipe budaya perusahaan dalam kegiatan bisnisnya. Perusahaan ini memiliki perangkat aturan tertulis dan peraturan tidak tertulis yang melingkupi hampir seluruh bisnisnya. Oleh karena itu, para pegawai dibagi menjadi 13 kelompok kerja yang memiliki kepala kelompok yang membuat peraturan tidak tertulis untuk kelompoknya masing-masing dan berfungsi sebagai mekanisme kontrol. Penelitian lapangan ini dilakukan dengan menerapkan metode kualitatif yang mencakup wawancara mendalam dan observasi partisipasi.

---

Lazada is a retail online company which has corporate culture that tends to realize Work Hard/Play Hard`s type of culture in its daily business activities. This company has set of written rules as well as unwritten rules which cover most of their business. Therefore, the employees are devided into 13 work teams which have head of team who create the unwritten rules for their own team and function as control mechanism. The field research is carried out by applying qualitative methods which include technique of depth interview and participation observation."

"

Saat ini, pembangunan konstruksi di Indonesia terus tumbuh secara positif dikarenakan perkembangan pembangunan yang semakin pesat. Pekerja konstruksi dikatakan sebagai salah satu pekerjaan yang paling membuat stres dikarenakan peningkatan tuntutan (demand) secara signifikan namun tidak diikuti dengan sumber daya (resource). Sebelum itu, dilakukannya penyebaran survei dan didapatkan bahwa pekerja konstruksi memiliki potensi dalam mengalami stres kerja. Oleh karena itu, penelitian ini memiliki fokus untuk mengetahui faktor-faktor yang memiliki pengaruh terhadap stres pekerja konstruksi, serta mengetahui keterkaitan antar faktor penyebab dari faktor stres kerja. Faktor stres kerja pada pekerja konstruksi dapat dihubungkan dengan Personal Stressors, Interpersonal Stressors, Task Stressors, dan Physical Stressors, berdasarkan pengelompokan itu didapatkan 9 faktor stres kerja yaitu Distrust, Conflict, Work Overload, Competitive Teamwork, Private Life, Dynamic Task, Environment, Job Specificity,dan Work Underload. Kemudian dilakukan pengolahan menggunakan metode Structural Equation Modelinguntuk menganalisis pengaruh antar faktor, sehingga didapatkan hasil bahwa Private Lifedan Environmentmemiliki hubungan positif secara signifikan terhadap Stres Kerja pada pekerja konstruksi. Selain itu, didapatkan juga hubungan antar variabel yang digunakan. Sehingga didapatkan faktor-faktor yang berpengaruh pada stres pekerja konstruksi baik secara langsung maupun tidak langsung. 

---

Nowadays, construction development in Indonesia continues to grow positively due to increasingly rapid developments. Construction workers are said to be one of the most stressful jobs due to a significant increase in demand that not supported by resources. Therefore, this study aimed to determine the factors that have an influence on the stress of construction workers, as well as determine the interrelationships between factors that causing work stress. Stress factor on construction workers can be connected with Personal Stressors, Interpersonal Stressors, Task Stressors, and Physical Stressors. Based on the grouping, 9 work stress factors are Distrust, Conflict, Work Overload, Competitive Teamwork, Private Life, Dynamic Task, Environment, Job Specificity, and Work Underload. The data was processed using the Structural Equation Modeling method to analyze the influence between factors. The results obtained that Private Life and Environment have a significantly positive relationship to Job Stress in construction workers. In addition, there is also a relationship between the variables used. The results of this study are factors that influence stress on construction workers both directly and indirectly.

"