Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan gambaran mengenai hubungan antara work-family conflict dan keberfungsian keluarga pada ibu bekerja. Partisipan dalam penelitian ini sebanyak 140 ibu bekerja dari daerah Jakarta, Depok, Tangerang, dan Bekasi yang berusia 17-45 tahun. Pengukuran work-family conflict dilakukan dengan menggunakan alat ukur Work-Family Conflict Scale sementara keberfungsian keluarga diukur dengan menggunakan alat ukur Family Assessment Device (FAD). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara work-family conflict dan keberfungsian keluarga pada ibu bekerja (r = -0,203, p = 0,016, signifikan pada L.o.S 0,05). Hal ini berarti bahwa semakin tinggi work-family conflict maka semakin rendah keberfungsian keluarga pada ibu bekerja, demikian juga sebaliknya.

---

This research was conducted to investigate the relationship between work-family conflict and family functioning among working mothers. Paticipants of this research were 140 working mothers from Jakarta, Depok, Tangerang, and Bekasi region aged 17-45 years old. Work-family conflict was measured using Work-Family Conflict Scale while family functioning was measured using Family Assessment Device (FAD).The result of this research showed that work-family conflict negatively correlate significantly with family functioning among working mother (r = -0,203, p = 0,016, significant at L.o.S 0,05). This result mean that the higher work-family conflict, the lower family functioning among working mother, and vice versa."

"ABSTRAKFamily-work conflict (FWC) adalah salah satu bentuk inter role conflict yaitutekanan atau ketidakseimbangan peran, antara peran di dalam keluarga denganperan di pekerjaan. Salah satu dampak yang ditimbulkan dari family-work conflictadalah penurunan hasil kinerja yang ditandai dengan indikator meningkatnyaabsensi perawat perempuan diluar cuti tahunan dengan alasan ketidakhadirankarena kepentingan keluarga.Tujuan dari penelitian ini untukmengetahui hubungan antara family-work conflict yang terdiri dari time-basedconflict, strain-based conflict dan behaviour-based conflict dengan kinerja padaperawat perempuan di RSUD Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga.Metode penelitian ini menggunakan rancangan cross sectional dengan sampelsebanyak 78 responden perawat perempuan di bagian rawat inap. Hasil analisismenunjukkan terdapat hubungan antara time-based conflict (p-value 0,007),strain-based conflict (p-value 0,007) dan behaviour based conflict (p-value 0,026)dengan kinerja pada perawat perempuan di RSUD Dr. R. Goeteng TaroenadibrataPurbalingga.

---

ABSTRACTFamily-work conflict (FWC) is a form of inter-role conflict, namely the role ofstress or imbalance, between the roles in the family with roles in the job. Oneimpact of family-work conflict is characterized by reduction in performance withincreased absenteeism indicators female nurse outside absences due to leave thefamily's interests. The purpose of this study was to determine the relationshipbetween family-work conflict consisting of time-based conflict, strain-basedconflict and behavior-based conflict with the performance of female nurses inhospitals Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga. Methods This study usescross-sectional design with a sample of 78 respondents female nurse on theinpatient. The results show there is a relationship between time-based conflict (pvalue0.007), strain-based conflict (p-value 0.007) and behavior-based conflict (pvalue0.026) with the performance of the female nurses in hospitals Dr. R.Goeteng Taroenadibrata Purbalingga."

"Konflik pekerjaan-keluarga merupakan konflik antar-peran seseorang di keluarga dan/atau pekerjaan yang dapat mengakibatkan penurunan performa hingga depresi. Petugas sampah Dinas Lingkungan Hidup Jakarta Timur rentan mengalami konflik dengan bekerja hingga 8 jam sehari atau lebih dari 40 jam/minggu. Penelitian ini ingin mengetahui hubungan lama kerja objektif dan masa kerja terhadap terjadinya konflik pekerjaan-keluarga pada Petugas Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Jakarta Timur. Penelitian cross sectional dilakukan pada 61 petugas sampah di Dinas Lingkungan Hidup Jakarta Timur melalui consecutive sampling dimana responden mengisi kuesioner konflik pekerjaan-keluarga untuk menentukan adanya konflik pekerjaan-keluarga pada subjek. Uji chi square dilakukan untuk melihat adanya hubungan antara lama kerja objektif dan masa kerja dengan konflik pekerjaan-keluarga. Rata-rata lama kerja objektif pekerja yaitu 49,31 jam/minggu dan masa kerja 7 tahun. Prevalensi konflik pekerjaan-keluarga 29,5%. Pekerja dengan lama kerja objektif ≥ 49,5 jam/minggu mengalami kejadian konflik pekerjaan-keluarga lebih tinggi dibanding dengan lama kerja objektif ≤ 49,5 jam/minggu (p=0,015; OR 6,667; CI 95% 1,45 – 30,75). Masa kerja di bawah atau di atas 7 tahun tidak berhubungan bermakna dengan terjadinya konflik pekerjaan-keluarga (p=0,757; OR 0,74; CI 95% 0,2 – 2,7)

---

.Work-family conflict is an inter-role conflict on a person where either family interferes with work or work interferes family which in turn can cause performance decrement and depression due to the problems occuring. Trashbin crews at Dinas Lingkungan Hidup Jakarta Timur work for 8 hours daily up to 40 hours/week which makes them vulnerable to work-family conflict. The aim of this study is to observe the interaction between working hours and organisational tenure to the occurrence of work-family conflict in trashbin crew at Dinas Lingkunan Hidup Jakarta Timur. This study uses 61 sample of trashbin crew using consecutive sampling by asking the respondent to fill out the work-family conflict questionnaire to determine the presence of work-family conflict in a subject. Chi-square test is used to find out the correlation between working hours and organisational tenure with work-family conflict. Mean of working hours of sample is 49,31 hours/week and organisational tenure of 7 years. Crew with working hours more than 49,5 hours/week experienced more work-family conflict than those who works less(p=0,015; OR 6,667; CI 95% 1,45 – 30,75). Organisational tenure above or below 7 years have no significant relation with the occurrence of work-family conflict (p=0,757; OR 0,74; CI 95% 0,2 – 2,7)."