Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Penelitian ini membahas mengenai faktor-faktor yang memengaruhi tingkat pengungkapan risiko (risk disclosure) dan pengaruh dari tingkat risk disclosure terhadap nilai perusahaan (Market to Book Ratio) pada perusahaan asuransi yang terdaftar di bursa efek negara anggota ASEAN-6 pada periode tahun 2014-2018. Sampel yang digunakan mencakup 180 hasil observasi firm-year yang terdiri dari 36 perusahaan selama 5 tahun. Pengujian hipotesis dalam menentukan determinan tingkat pengungkapan risiko dan pengaruh tingkat pengungkapan tisiko terhadap nilai perusahaan dilakukan melalui regresi data panel fixed effect. Hasil penelitian menunjukkan semakin besar tingkat profitabilitas (profitability) dan tingkat hutang (leverage) maka semakin kecil tingkat risk disclosure yang dilakukan oleh perusahaan. Sedangkan semakin besar tingkat Pendapatan Domestik Bruto (Gross Domestic Product) suatu negara maka semakin besar tingkat risk disclosure yangdilakukan perusahaan. Hasil penelitian juga menemukan bahwa semakin besar tingkat risk disclosure maka akan semakin kecil nilai perusahaan asuransi di ASEAN-6.

---

This study discusses the factors that influence the level of risk disclosure and the effect of the level of risk disclosure on the value of the company (Market to Book Ratio) on insurance companies listed on the stock exchanges of ASEAN-6 member countries in 2014-2018 . The sample used included 180 firm-year observations consisting of 36 companies over 5 years period. Hypothesis testing in determining the determinant of the level of risk disclosure and the effect of the level of risk disclosure on firm value is done through fixed effect panel data regression. The results showed the greater the level of profitability and the level of debt (leverage), the smaller the level of risk disclosure made by the company. Whereas the greater the level of Gross Domestic Product of a country, the greater the level of risk disclosure by the company. The results also found that the greater the level of risk disclosure, the smaller the value of insurance companies in ASEAN-6."

"[Setiap perusahaan yang bergerak di bidang bisnis tentunya menginginkan

agar perusahaannya sukses dan produk yang diperjualbelikannya diminati oleh

para konsumen. Untuk mencapai kesuksesan tersebut, tentunya sebuah perusahaan

harus memiliki strategi yang tepat dalam menjalankan bisnisnya. Kaizen,

merupakan salah satu manajemen yang digunakan di hampir semua perusahaan

Jepang, tidak terkecuali Uniqlo. Bagaimanakah bentuk Kaizen yang ada dalam

perusahaan Jepang (Uniqlo) tersebut, dan pengaruh yang ada antara Kaizen

dengan kepuasan konsumen di Uniqlo tersebut, akan dibahas di dalam penelitian

ini.;Being a successful and getting its product to be a popular are the

aspirations of every company that engage in commercial business. Therefore, a

company must have an accurate strategy to keep the business work properly.

Kaizen is one of the management strategy that is being used in most of the

companies in Japan, this include Uniqlo. This research are about how does the

Kaizen work in Japanese company (Uniqlo), how it relates, and how it influences

the consumer satisfaction., Being a successful and getting its product to be a popular are the

aspirations of every company that engage in commercial business. Therefore, a

company must have an accurate strategy to keep the business work properly.

Kaizen is one of the management strategy that is being used in most of the

companies in Japan, this include Uniqlo. This research are about how does the

Kaizen work in Japanese company (Uniqlo), how it relates, and how it influences

the consumer satisfaction.]"

"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan, pengetahuan tentang perusahaan, dan daya tarik organisasi terhadap intensi untuk melamar pekerjaan di perusahaan startup berbasis teknologi di Indonesia pada mahasiswa generasi Z Universitas Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan cross-sectional design dan metode convenience sampling untuk mengumpulkan data primer. Sampel penelitian ini diperoleh dari 305 mahasiswa generasi Z Universitas Indonesia (lahir antara 1997-2012) dan pengolahan data dilakukan dengan metode Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap intensi melamar kerja, pengetahuan tentang perusahaan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap intensi melamar kerja, karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap daya tarik organisasi, pengetahuan tentang perusahaan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap daya tarik organisasi, daya tarik organisasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap intensi melamar kerja, serta daya tarik organisasi memediasi hubungan karakteristik pekerjaan dan pengetahuan tentang perusahaan terhadap intensi melamar kerja.

---

This study aims to determine the influence of job characteristics, employer knowledge, and organizational attractiveness against the intention to apply job at the Indonesian technology-based startup company in generation Z students of University of Indonesia. This research is a quantitative study using cross-sectional design and convenience sampling methods to collect primary data. This research sample was obtained from 305 students of Z-generation University of Indonesia (born between 1997-2012) and the data processing was done by Structural Equation Model (SEM) method. The results showed that the job characteristics have a significant positive influence on the intention to apply job, employer knowledge has a significant positive influence on the intention to apply job, the job characteristics has a significant positive influence on organizational attractiveness, employer knowledge has a significant positive influence on organizational attractiveness, organizational attractiveness has a significant positive influence on the intention to apply job, and organizational attractiveness mediate the relationship of job characteristics and employer knowledge to intention to apply job."