Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKBali sebagai Iatar cerita telah muncul scjak Iama. Setidaknya I Nyoman Pandji Tisnamelalui sejumlah karyanya, antara lain Ni Rawit Ceii Penjual Orang dan I SwasraSerahun di Bedahulu, telah rnemanfaatkan Bali sebagaj lata: cerita. Selepas pezang,khususnya pada tahun 1980-an, Putu Wijaya juga memanfaatkan Bali scbagai latardalam karyanya yang beljudul Bila Malam Bertambah Malam. Dalam perkembangankemudian, sejumlah penulis yang berasal dari Bali juga melahirkan karya-karya yangmenjadikan Bali sebagai latar dan tcma cerita. Salah seorang penulis Bali yangmenampilkan Bali sebagai Iatay dan permasalahan adalah Oka Rusmini. Bali yang daripandangan orang Iuar terkesan teratur dan hannonis, di mata Oka Rusmini, temyatamcnyimpan masalah. Salah satu masalah yang membalut kehidupan masyarakat Baliadalah kedudukan perempuan, khususnya perempuan dari kalangan brahmana, dalamkaitannya dengan perkawinan. Lewat dua novelnyaz Tarian Bumi dan Kenanga OkaRusmini mengungkapkan kehidupan para perempuan brahmana di tengah-tengah pranatayang berpihak pada Iaki-laki. Dalam konteks itu, melihat bagaimana tema imdiungkapkan Oka Rusmini mclalui kedua karyanya tentu méiupakan studi yang rnenarik.Penelitian ini mcrupakan usaha dari seorang pcmbaca non-Bali untuk mengkaji karyatentang Bali yang ditulis oleh omng Bali. Fokus kajian dipusatkan pada aspek tematikYhrian Bumi dan Kenanga. Persoalan apa yang diusung kedua novel itu dan bagaimanapersoalan itu diungkapkan lewat penggambaran tokoh-tokoh cerita, khususnya tokoh-tokoh perempuan, itulah yang dikaii dalam penelitian ini. Dari analisis terhadap keduakarya itu diperoleh kesimpulan bahwa melalui Tarian Bumi dan Kenanga Oka telah (1)membeberkan sisi gelap kchidupan para brahmana; dan (2) menunjukkan bagaimanapranata sosial di Bali, khususnya yang menyangkut masalah perkawinan, telah menindasdan rnerugikan perempuan, khususnya perempuan dari kalangan brahmana."

"Tesis ini membahas budaya organisasi yang direpresentasikan oleh pustakawan dan staf perpustakaan layanan referensi di perpustakaan Kenanga. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif dengan metode etnografi. Dalam penelitian ini pengumpulan data dengan pengamatan langsung dan wawancara di ruang layanan referensi perpustakaan Kenanga. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa representasi budaya organisasi yang dilakukan dalam rutinitas sehari-hari di layanan referensi perpustakaan Kenanga adalah penggunaaan teknologi informasi dan komunikasi, penggunaan papan nama di meja kerja, layanan terbaik kepada pengguna dengan menyediakan jasa konsultasi pustakawan untuk pengguna, keterlibatan aktif pustakawan, dan absensi pengguna, kerjasama yang baik diantara staf dan pustakawan, dan pekerjaan yang multitasking. Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi di layanan referensi perpustakaan Kenanga berdasarkan sembilan nilai Kenanga sebagai identitas bersama di lingkungan Kenanga. Representasi budaya organisasi di layanan referensi perpustakaan Kenanga mencakup nilai kemartabatan, tanggung jawab, dan kebersamaan. Nilai kemartabatan direpresentasikan melalui perilaku pustakawan membantu kesulitan pengguna, pengunaan bahasa yang sopan, pandai berkomunikasi terhadap kelompok pengguna yang beragam. Nilai tanggung jawab direpresentasikan melalui capaian target bekerja, pekerjaan multitasking, dan keaktifan pustakawan. Nilai kebersamaan direpresentasikan dalam perilaku bekerjasama dan kolaborasi antar pustakawan.

---

This thesis discusses organizational culture represented by librarians and reference service library staff in the Kenanga library. This study uses qualitative research with ethnographic methods. In this study, conversion of data with direct interviews and interviews in the Kenanga library reference service room. The results revealed that the representation of organizational culture carried out in daily routines in the Kenanga library reference service is the use of information and communication technology, the use of nameplate on the work desk, the best service for users by providing librarian consulting services to users, active librarians, and attendance users, good collaboration between staff and librarians, and multitasking work. This study discusses organizational culture in the Kenanga library reference service based on nine Kenanga values as a shared identity in the Kenanga neighborhood. Representation of organizational culture in the Kenanga library reference service regulates the values of dignity, responsibility, and togetherness. The value of dignity represented through librarian policies helps user problems, use of language that is polite, good at communicating with diverse groups of users. The value of responsibility is represented through the achievement of work targets, multitasking work, and active librarians. The value of togetherness is represented in the training carried out and collaboration between librarians."