Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"[ABSTRAKPenelitian ini membahas fenomena pengkaryaan kembali pekerja senior pascapensiun di perusahaan menufaktur Jepang. Jepang yang merupakan negara denganpenuaan populasi tercepat no 1 di dunia mengalami masalah dalam demografipenududuknya. Sementara itu, pemerintah semakin gencar melancarkan upaya-upayauntuk membuat Jepang bangkit dari resesi ekonominya sejak tahun 1990-an. Salahsatunya adalah menghimbau setiap dari masyarakat yang masih mampu bekerja untukberkontribusi pada sektor ketenagakerjaan demi tercapainya strategi pertumbuhanekonomi. Salah satu kelompok yang didorong adalah pekerja senior pasca pensiunpada perusahaan manufaktur Jepang. Himbauan tersebut disambut baik dengan mulaibanyaknya perusahaan yang mengadopsi sistem tersebut dengan berbagai alasan,yakni angka harapan hidup yang meningkat, adanya himbauan pemerintah kepadamasyarakat, kebutuhan perusahaan akan pekerja senior, gaji dan pandanganperusahaan terhadap pekerja muda. Kondisi pekerja senior pasca pensiun padaumumnya sama dengan kondisi mereka sebelum dikaryakan kembali, namunperbedaan yang paling menonjol ada pada penerimaan gaji yang berkurang dari gajisebelumnya. Penelitian ini menyimpulkan bahwa fenomena pengkaryaan kembalipekerja senior pasca pensiun merupakan akibat dari perubahan-perubahan sosial yangterjadi dalam masyarakat Jepang saat ini.

---

ABSTRACTThis study discusses about the phenomenon of the re-employed senior workers afterretirement in Japan?s manufacturing companies. Japan is a country with the fastestaging population in the world that has many problems in its population demographic.Meanwhile, the government launched intensifying efforts to make Japan rises from itseconomic recession since the 1990s. One of the efforts is call on each of the peoplewho is still able to work to contribute to the employment sector in order to achieveeconomic growth strategy. One of the encouraged groups is the post-retirement seniorworkers in Japan?s manufacturing companies. The call on was well received while anumber of companies were adopting this system with several different reasonsnamely life expectancy increases, the government calls to the people, the needs of thecompany's senior workers, the salary and the company's view of the young workers.The conditions of the post-retirement senior worker are generally same as theirconditions before re-employed, but the most notable difference is in their salaryreceiving which is less than the previous salary. This study concludes that thephenomenon of the re-employed senior workers after retirement is the result of socialchanges that has occurred in Japanese society today., This study discusses about the phenomenon of the re-employed senior workers afterretirement in Japan’s manufacturing companies. Japan is a country with the fastestaging population in the world that has many problems in its population demographic.Meanwhile, the government launched intensifying efforts to make Japan rises from itseconomic recession since the 1990s. One of the efforts is call on each of the peoplewho is still able to work to contribute to the employment sector in order to achieveeconomic growth strategy. One of the encouraged groups is the post-retirement seniorworkers in Japan’s manufacturing companies. The call on was well received while anumber of companies were adopting this system with several different reasonsnamely life expectancy increases, the government calls to the people, the needs of thecompany's senior workers, the salary and the company's view of the young workers.The conditions of the post-retirement senior worker are generally same as theirconditions before re-employed, but the most notable difference is in their salaryreceiving which is less than the previous salary. This study concludes that thephenomenon of the re-employed senior workers after retirement is the result of socialchanges that has occurred in Japanese society today.]"

"ABSTRAKDampak psikologis sering menyertai kehidupan masa pensiun, hal itu terjadikarena tidak setiap orang sama dalam menyikapi masa-masa pensiun.Tujuan daripenelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas program konseling dalamupaya merubah citra negatif pensiun dini pegawai. Hasil penelitian menunjukkanbahwa program intervensi konseling yang dilakukan oleh psikolog memiliki hasilyang signifikan untuk merubah citra negatif pensiun dini pegawai dibandingkonseling yang dilakukan oleh unsur pimpinan. Hal ini dapat menjadi suatuindikasi bahwa citra negatif pensiun dini berdampak secara psikologis kepadapara pegawai yang akan menjalaninya.

---

AbstractPsychological impact often accompanies retirement life, this is because noteveryone is the same in dealing with periods of retiremet. The purpose of thisstudy was to determine the effectiveness of counseling programs in an effort tochange the negative image of the early retirement of employees in the Office ofXYZ. The results showed that the intervention program conducted by counselingpsychologists have significant results to change the negative image of the earlyretirement of employees than the counseling conducted by the leadership. Thiscan be an indication that the negative image of the psychological impact of earlyretirement to employees who will live it."

"This paper reviews and assesses emerging issues in retirement systems and pension reform in Malaysia. The pension system models proposed by the ILO, the World Bank and the Geneva Association are compared and analysed, providing a useful conceptual framework for the design and reform of pension systems. This framework is then used to assess pension reforms in Malaysia, analysing the relative advantages and disadvantages for workers. The authors conclude by proposing a number of recommendations for retirement system design and reform"

"Program pensiun saat ini dirasakan sebagai salah satu program peningkatan kesejahteraan pegawai yang penting dan mendesak. Sementara metoda pendanaan program pensiun yang selama ini dikenal (pay-as-you-go) dirasakan sudah tidak memadai lagi. Metoda pendanaan yang lebih baik perlu diapresiasi. Tugas akhir ini membahas pendanaan program pensiun dengan metoda pembebanan aggregate (aggregate cost method). Pembahasan meliputi pengertian dan urgensi program pensiun, beberapa fungsi aktuaria yang berkaitan serta istilah-istilah dalam program pensiun. Tugas akhir ini juga menyajikan ilustrasi perhitungan nyata program pensiun utama."

"Skripsi ini membahas mengenai kedudukan buruh sebagai kreditor dalam kepailitan setelah adanya Putusan Mahkamah Konstitusi No. 67/PUU-XI/2013. Putusan Mahkamah Konstitusi memberikan penafsiran terhadap ketentuan Pasal 95 ayat (4) Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang dalam amar putusannya mendahulukan pembayaran upah buruh atas semua jenis kreditor. Pembayaran atas hak-hak buruh lainnya juga didahulukan atas semua jenis kreditor, kecuali kreditor separatis. Putusan ini menarik untuk dibahas sebab putusan dijatuhkan atas pengujian undang-undang yang bukan merupakan peraturan khusus yang mengatur mengenai kepailitan sehingga perlu dilakukan suatu tinjauan terhadap aturan-aturan lain yang mengatur mengenai kepailitan khususnya Undang-undang No. 37 Tahun 2004 tentang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kedudukan buruh dalam proses kepailitan pasca putusan mahkamah konstitusi nomor 67/PUU-XI/2013. "

"Program pensiun telah menemukan wadahnya dengan diundangkannya Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun (LN Tahun 1992 Nomor 37, TLN Nomor 3477). Melalui Undang-Undang Dana Pensiun, Pemerintah menetapkan kelembagaan Dana Pensiun sebagai wadah penyelenggaraan program pensiun dan mengatur praktik penyelenggaraan program pensiun serta hubungan hukum antara dana pensiun dan peserta. Praktik penyelenggaraan program pensiun tersebut berlandaskan asas-asas pokok yang terdiri atas (1) asas keterpisahan kekayaan dana pensiun dari kekayaan badan hukum pendirinya, (2) asas penyelenggaraan dalam sistem pendanaan, (3) asas pembinaan dan pengawasan, (4) asas penundaan manfaat, dan (5) asas kebebasan untuk membentuk atau tidak membentuk dana pensiun. Namun kehadiran Undang-Undang Dana Pensiun belum memenuhi kebutuhan hukum masyarakat. Penerapan asas-asas pokok Undang-Undang Dana Pensiun bertentangan dengan jiwa Undang-Undang Dana Pensiun itu sendiri. Sekalipun sudah ada kemudahan bagi perusahaan untuk mengikut-sertakan karyawannya dalam program pensiun, namun perusahaan belum diwajibkan untuk mengikut-sertakan karyawannya dalam program pensiun. Akibatnya, tujuan utama dana pensiun untuk memberikan kesinambungan penghasilan pada hari tua sulit diwujudkan. Sementara itu, klausul-klausul yang terdapat di dalam Undang-Undang Dana Pensiun belum mengatur secara spesifik hubungan hukum antara dana pensiun dan peserta. Akibatnya, banyak persoalan yang berkaitan dengan hak peserta menjadi tidak jelas sehingga menimbulkan ketidak-pastian hukum. Diperlukan campur tangan Pemerintah dalam mengatur hubungan hukum antara dana pensiun dan peserta, misalnya dalam penetapan hak ahli waris atas manfaat pensiun, dan perlindungan bagi janda-janda dalam pembagian manfaat pensiun."