Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"[ABSTRAKTesis ini membahas pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dalampenerapan manajemen risiko studi pada PT ASDP Indonesia Ferry (Persero)merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan melalui survei terhadapkaryawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero). Hasil penelitian menunjukkanbahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap penerapan manajemenrisiko, selanjutnya budaya organisasi berpengaruh positif terhadap penerapanmanajemen risiko serta gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruhpositif terhadap penerapan manajemen risiko.

---

ABSTRACTThis thesis describes The Influence of Leadership Style and Organization Culturein The Risk Management Implementation ? Case Study at PT. ASDP IndonesiaFerry (Persero). The research is a quantitative study and conducted through asurvey of employees at PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero). The results showedthat leadership style have positive effect on risk management implementation,further found organization culture have positive effect on risk managementimplementation and leadership style with organization culture have positive effecton risk management implementation.;This thesis describes The Influence of Leadership Style and Organization Culturein The Risk Management Implementation ? Case Study at PT. ASDP IndonesiaFerry (Persero). The research is a quantitative study and conducted through asurvey of employees at PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero). The results showedthat leadership style have positive effect on risk management implementation,further found organization culture have positive effect on risk managementimplementation and leadership style with organization culture have positive effecton risk management implementation., This thesis describes The Influence of Leadership Style and Organization Culturein The Risk Management Implementation – Case Study at PT. ASDP IndonesiaFerry (Persero). The research is a quantitative study and conducted through asurvey of employees at PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero). The results showedthat leadership style have positive effect on risk management implementation,further found organization culture have positive effect on risk managementimplementation and leadership style with organization culture have positive effecton risk management implementation.]"

"[Tesis ini membahas tentang penyelengaraan manajemen sekuriti fisik di PT.ASDP Indonesia Ferry (Persero) Merak-Banten yang dikelola oleh PT. IndoSarana Usaha sesuai dengan Addendum VIII (delapan) Surat Perjanjian tentangPerpanjangan Waktu Tenaga Ahli Daya (Outsourcing) Tenaga Pengamanan(Security) Pelabuhan Merak Nomor : Sperj.29/Add-HK.203/ASDP-CUM-2014dan Nomor : 083/SK/ASDP-ISU/X/2014 tanggal 10 Oktober 2014 gunamelindungi asset, keamanan, kenyamanan dan ketertiban bagi seluruh penumpangyang mengunakan jasa penyeberangan PT. ASDP Merak. Penelitian tesis inidilatar belakangi oleh hasil observasi penulis terhadap penyelengaraan manajemensekuriti di Pelabuhan Merak yang belum sesuai dengan beberapa literaturmanajemen sekuriti, hal tersebut terbukti masih banyaknya tindak pidanapenyelundupan. Batasan tesis ini fokus pada proses manajemen sekuriti dan upayaproses pengamanan dan pengawasan yang dilakukan oleh sekuriti PT. ISU.Penelitian tesis ini mengunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatanYuridis manajerial, serta dalam penelitian ini mengunakan teknik analisisdeskriptif kualitatif melalui penggambaran dan penganalisaan. Teknikpengumpulan data melalui wawancara, observasi dan penelaahan beberapadokumen. Sumber data berasal dari informasi yang didapatkan penulis berupa dataprimer dan sekunder. Tinjauan pustaka yang digunakan oleh penulis merupakanbeberapa konsep dan dokumen yang menunjang penulis untuk melakukanpenelitian ini terhadap penyelengaraan manajemen sekuriti oleh PT. ISU dikawasan PT. ASDP Merak Banten. Hasil penelitian menunjukan bahwapenyelenggaraan manajemen sekuriti tidak ideal karena kurangnya inventaris danpenerapan SOP dalam pengaman dan pegawasan untuk mencegah terjadinyapenyelundupan. Disarankan agar dilakukan perbaikan sistem dan sumber dayaSatpam.;This thesis discusses the physical security management at PT. ASDP IndonesiaFerry (Persero) organization of Merak Banten managed by PT Indo Sarana Usahain accordance with Addendum VIII (eight) Agreement on the Extension of TimeExpert Power (outsourcing) Energy security (security) Merak Number: Sperj.29/Add-HK.203/ASDP-CUM-2014 and Number : 083/SK ASDP-ISU/X/2014 datedOctober 10, 2014 in order to protect the assets, security, comfort and order for allthe passengers who use the services crossing PT. ASDP Merak. The backgroundof this thesis research by the observation of the writer towards the organization ofsecurity management at Merak are not in accordance with some securitymanagement literature. It is evident there are many criminal acts of smuggling.Limitations of this thesis focuses on the process of security management andsecurity and surveillance efforts processes carried out by security PT. ISU. Thisthesis uses qualitative research methods with managerial juridical approach, and inthis study using qualitative descriptive analysis technique through the depictionand analysis. The technique of collecting data through interviews, observation andreview of several documents. Source of data derived from the informationobtained in the form of author primary and secondary data. Literature review usedby the author are some concepts and documents that support the writer to do thisresearch on the organization of security management by PT. ISU in the area of PT.ASDP Merak, Banten. The results showed that the implementation of securitymanagement is not ideal because of the lack of inventory and application of SOPin the safety and pegawasan to prevent smuggling. It is recommended that thesystem be improved and resource security guard, This thesis discusses the physical security management at PT. ASDP IndonesiaFerry (Persero) organization of Merak Banten managed by PT Indo Sarana Usahain accordance with Addendum VIII (eight) Agreement on the Extension of TimeExpert Power (outsourcing) Energy security (security) Merak Number: Sperj.29/Add-HK.203/ASDP-CUM-2014 and Number : 083/SK ASDP-ISU/X/2014 datedOctober 10, 2014 in order to protect the assets, security, comfort and order for allthe passengers who use the services crossing PT. ASDP Merak. The backgroundof this thesis research by the observation of the writer towards the organization ofsecurity management at Merak are not in accordance with some securitymanagement literature. It is evident there are many criminal acts of smuggling.Limitations of this thesis focuses on the process of security management andsecurity and surveillance efforts processes carried out by security PT. ISU. Thisthesis uses qualitative research methods with managerial juridical approach, and inthis study using qualitative descriptive analysis technique through the depictionand analysis. The technique of collecting data through interviews, observation andreview of several documents. Source of data derived from the informationobtained in the form of author primary and secondary data. Literature review usedby the author are some concepts and documents that support the writer to do thisresearch on the organization of security management by PT. ISU in the area of PT.ASDP Merak, Banten. The results showed that the implementation of securitymanagement is not ideal because of the lack of inventory and application of SOPin the safety and pegawasan to prevent smuggling. It is recommended that thesystem be improved and resource security guard]"

"Assuming you're not Tiger Woods or Annika Sorenstam, chances are your golf-playing (or watching) time is interrupted on a regular basis by the demands of your leadership roles. But the approach you use on the links translates surprisingly well to the office and the boardroom. "Golf and the Game of Leadership" shows how qualities like focus, consistency, seeing the big picture, and knowing when to be aggressive and when to lay up - all can be applied to the way you perform in the professional realm."

"A great leader is a truly unique animal, possessing both the warmth of a mammal and the cold-blooded toughness of a reptile Enlightening, encouraging, and filled with incredible anecdotes from the author's own experience, The Nature of Leadership explores these characteristics, with examples of leaders ranging from tough-minded Lou Gerstner at IBM to mammalian leaders like Herb Kelleher of Southwest Airlines and Wendy Kopp, founder of Teach for America. Key features Contains anecdotes from the author's own experiences, including his participation in the landmark University of Michigan affirmative action Supreme Court case, as well as lessons he learned from meeting world-famous figures like former Secretary of State Madeleine Albright and Bishop Desmond Tutu Unique, approachable metaphor to describe different kinds of leadership styles."

"Tesis ini membahas pengaruh kepemimpinan kewirausahaan, budaya organisasi dan sistem informasi terhadap penerapan manajemen risiko di PT. Askrindo persero . Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan melakukan survei kepada karyawan Askrindo di kantor pusat. Hasil penelitian ini menyarakan bahwa menghadapi lingkungan eksternal yang dapat meningkatkan risiko perusahaan dibutuhkan pemimpin kewirausahaan yang memberikan arahan dan motivasi kepada karyawan. Selain itu, budaya organisasi yang fokus pada lingkungan eksternal yaitu berani berinovasi dan melakukan diferensiasi. Budaya organisasi yang profesional yaitu budaya adhrocracy dan budaya market. Sistem informasi yang dimiliki perusahaan harus mengikuti perkembangan teknologi saat ini. Hal ini dilakukan untuk meningkatkan penerapan manajemen risiko di perusahaan.Tesis ini membahas pengaruh kepemimpinan kewirausahaan, budaya organisasi dan sistem informasi terhadap penerapan manajemen risiko di PT. Askrindo persero . Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan melakukan survei kepada karyawan Askrindo di kantor pusat. Hasil penelitian ini menyarakan bahwa menghadapi lingkungan eksternal yang dapat meningkatkan risiko perusahaan dibutuhkan pemimpin kewirausahaan yang memberikan arahan dan motivasi kepada karyawan. Selain itu, budaya organisasi yang fokus pada lingkungan eksternal yaitu berani berinovasi dan melakukan diferensiasi. Budaya organisasi yang profesional yaitu budaya adhrocracy dan budaya market. Sistem informasi yang dimiliki perusahaan harus mengikuti perkembangan teknologi saat ini. Hal ini dilakukan untuk meningkatkan penerapan manajemen risiko di perusahaan.

---

This thesis discusses the impact of entrepreneurial leadership, organizational culture and information systems on the implementation of risk management in PT. Askrindo persero . This research is a quantitative research by conducting a survey to employees of Askrindo at the head office. The results of this study suggest that facing an external environment that can increase the risk of companies required entrepreneurial leaders who provide direction and motivation to employees. In addition, organizational culture that focuses on the external environment is to dare to innovate and do differentiation. Professional organizational culture that is adhrocracy culture and market culture. Information systems that owned by companies must follow the current technological developments. This is done to improve the implementation of risk management in the company."

"ABSTRACTTujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh budaya organisasi dan efektivitas kepemimpinan terhadap keterikatan karyawan. Penelitian ini dilakukan di Badan Usaha Milik Negara (BUMN), yaitu PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 1 Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan metode survei dengan cara memakai total sampling terhadap populasi. Jumlah responden yang ada di dalam penelitian ini berjumlah 110 orang. Penelitian ini mengaplikasikan tiga teori utama, yaitu teori budaya organisasi dari Denison, efektivitas kepemimpinan dari Manning dan Curtis, serta keterikatan karyawan dari Hewitt. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan efektivitas kepemimpinan mempengaruhi keterikatan karyawan. Apabila dilihat secara parsial pada masing-masing variabel, maka hasil yang diperoleh adalah budaya organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap keterikatan karyawan sedangkan efektivitas kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap keterikatan karyawan.

---

ABSTRACTThe purpose of this research is to explain the effect of organizational culture and leadership effectiveness on employee engagement. This research is conducted in a State-Owned Enterprise (BUMN), which is PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 1 Jakarta. This research uses a quantitative approach to gather the data using a survey method that implements total sampling to the population. Total respondents in this research are 110 employees. This research employs three main theories, which are the theory of organizational culture by Denison, leadership effectiveness by Manning and Curtis, and employee engagement by Hewitt. The results of this research present that organizational culture and leadership effectiveness affect employee engagement. When viewed partially on each variable, the results obtained are that organizational culture has no influence on employee engagement while leadership effectiveness has an influence on employee engagement."

"Leadership Lessons details the importance of preparing for success (acquiring expertise), to enduring against obstacles, to recognizing and exploiting opportunities."

"Dengan semakin pesatnya pembangunan di Jawa dan Sumatera membawa perkembangan yang sangat besar bagi pertumbuhan angkutan dari dan ke Jawa atau Sumatera. Selanjutnya dengan meningkatnya kesejahteraan masyarakat, iklim berusaha semakin baik dan aktivitas perdagangan meningkat serta semakin banyak orang melakukan perjalanan/bepergian. Sehingga arus Ialu Iintas barang maupun penumpang meningkat pula.Sebagai tindakan antisipasi terhadap permasalahan tersebut diatas maka kebijakan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) adalah berencana menambah kapal ferry ro-ro, hal ini mengingat bahwa solusi atau cara penanggulangan Iain seperti pembangunan terowongan ataupun jembatan dan pembangunan dermaga baru diperkirakan 10 tahun ke depan belum dapat direalisasikan disebabkan untuk pembangunan terowongan ataupun jembatan masalah faktor keamanan belum memungkinkan karena faktor geografis yang ada, dimana lintas tersebut berdekatan dengan gunung Krakatau yang masih aktlf dan dekat dengan pertemuan lempeng 2 benua. Dan sampai saat ini belum ada teknologi yang bisa mencover kendala faktor keamanan tersebut. (sumber : Materi "Aspek Resiko dan Safety dari Terowongan dan Jembatan? oleh Dr. Ir. Drajat Hoedajanto, M.Eng pada Seminar Infra Struktur Lintas Selat Sunda? tanggal 27 Februari 2003 di Aula Timur ITB). Sedangkan untuk pembangunan dermaga baru merupakan tugas pemerintah dalam hal ini Departemen Perhubungan yakni Direktorat Perhubungan Darat.Adapun permasalahan-permasalahan yang masih terjadi di lintas Merak-Bakauheni diantaranya sebagai berikut ini : penumpukkan angkutan (penumpang, kendaraan dan barang) dan kemacetan di pelabuhan masih sering terjadi, pertumbuhan volume angkutan yang masih cukup tinggi baik penumpang, kendaraan dan barang di lintas penyeberangan Merak-Bakauheni belum diimbangi peningkatan ketersediaan kapasitas angkut, kapal-kapal yang saat ini dioperasikan pada Iintas tersebut kurang memadai balk dari segi usia kapal yang sebagian besar telah mencapai usia diatas 15 tahun, segi teknis dan lainnya yaitu kecepatan kapal rata-rata 10 knots dan kapasitas angkut kendaraan rata-rata masih kecil (dibawah 100 unit), sejumlah kapal sering rusak, tingkat kehandalan kapal yang rendah dan waktu pelaksanaan docking yang Iama akibat umur kapal yang tua serta kondisi cuaca yang buruk yang tidak dapat tertanggulangi kemampuan kapal yang tersedia, tingkat pelayanan dan tingkat keselamatan jasa penyeberangan masih di Iintas tersebut kurang bagus.Sedangkan tujuan utama dari penelitian (tesis) ini adalah : mengkaji tingkat kelayakan investasi penambahan arrnada PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) di Iintas penyeberangan Merak-Bakauheni secara ekonomi dan finansial. Dan berdasarkan hasil perhitungan dan anallsa kelayakan proyek baik clari aspek finansial dan aspek ekonomi proyek ini telah rnemenuhi syarat terhadap uji kelayakan, dimana payback periodenya tidak terlalu panjang yang berarti tingkat resikonya semakin kecil, average rate of returnnya cukup tinggi, net present valuenya positif dan bernilai cukup besar, internal rate of returnnya diatas tingkat suku bunga pinjaman, profitability indexnya atau dapat dikatakan benefit cost ratio nilainya lebih besar daripada 1. Dari beberapa uji sensitifitas yang telah dilakukan bahwa beberapa hal yang memiliki sensitifitas cukup tinggi terhadap kelayakan proyek diantaranya perubahan harga BEM, perubahan tarif angkutan, load factor.Selain pertimbangan hal tersebut diatas dan mengingat waktu peak session yaitu Iebaran, natal dan tahun baru sudah dekat, sehingga upaya meraih peluang yang ada dan upaya untuk mengantisipasi kendala-kendala saat peak session dapat dilaksanakan maka rencana penambahan kapal ro-ro sebaiknya segera direalisasikan. Adapun dalam pelaksanaan penambahan kapal ro-ro tersebut hendaknya benar-benar dipenuhi terutama aspek operasional dan aspek teknis, agar dalam pelaksanaan operasionalnya tidak banyak mengalami kendala."

"Tesis ini menganalisa perbedaan kepuasan kerja di antara tiga generasi (generasi Y, generasi X dan generasi baby boomer). Fokus lainnya yaitu untuk menemukan apabila terdapat variasi preferensi kepuasan kerja pada tiga generasi ini, khususnya yang berkaitan dengan faktor intrinsik atau ekstrinsik pada generasi Y dan generasi X yang berbeda dengan generasi baby boomer.  Tesis ini merupakan  penelitian  kuantitatif   yang   dilakukan  melalui  survei  terhadap karyawan Kantor Pusat PT.ASDP Indonesia Ferry (Persero) dengan data yang dianalisis menggunakan SPSS melalui metode Multivariat GLM pada 189 responden. Penelitian ini menemukan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan terhadap kepuasan kerja intrinsik dan ekstrinsik di antara tiga generasi di Kantor Pusat PT.ASDP Indonesia Ferry (Persero), beberapa menggambarkan bahwa generasi Y dan generasi X lebih memilih faktor intrinsik daripada faktor ekstrinsik yang bertentangan dengan asumsi saat ini

---

This thesis analyze job satisfactions differences among three generations (generation Y, generation X, generation Baby Boomer). Additional focus is placed on discovering any variations job satisfaction preference on these three generations, in particular with regard to any intrinsic or extrinsic factor on generation Y and generation X that differ with generation baby boomer. The research is a quantitative study and conducted through a survey of employees at Head Office PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) with data analyzed using SPSS by multivariate GLM method on 189 respondents. This research revealed that there is no differences of job satisfactions intrinsic and extrinsic among three generations in PT.ASDP Indonesia Ferry (Persero), some indicating that generation Y and generation X more intrinsic than extrinsic factor preference which contrary to current populer belief"