Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Penelitian deskriptif korelasi dan cross sectional ini bertujuan mengetahui hubungan antara sistem penghargaan dengan kinerja perawat dalam menjaksanakan asuhan keperawatan di Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Cilegon. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan observasi. Metode Chi Square dan Multiple Logistic Regression digunakan dalam analisis data.Hasil penelitian menunjukkan tidak ada hubungan bermakna antara sistem penghargaan dengan kinerja 65 perawat dengan p value (menurut persepsi perawat) = 0,720 dan p value (berdasarkan hasil observasi} = 0,716. Sub variabel pengaruh dan pertumbuhan diri adalah sub variabel yang paling berhubungan dengan kinerja perawat Rumah sakit perlu mempertimbangkan jenjang karir perawat sebagai dasar utarna pemberian sistem penghargaan

---

This research aim to know relation between reward system with nurse performance in nursing care in RSUD Cilegon. Method Research use descriptive correlation with cross sectional device. Sampel use 65 nurse. Data collecting conducted with kuesioner and observation. Method Chi Square and Multiple Logistic Regression used in data analysis.

Result of research found that no significant relationship between re\vard system with nurse performance with p value (according to nurse perception = 0,720) and p value (result of observation = 0,716). Sub variable influence and growth are most sub variable relate to nurse performance. The hospital require to develop nursing career as basic mayor reward system."

"ABSTRAKKeperawatan pada klien yang dirawat lama pada ruang rehabilitasi belum dikenalmasyarakat, sedangkan mereka melaksanakan pelayanan keperawatan secarakomprehensif dan holistik. Penelitian ini mempelajari pengalaman perawat pelaksauadalam memberikan asuhan keperawatan pada pasien yang dilakukan rehabilitasimedik di RSPAD Gatot Subroto. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif denganmetode fenomenologi. Sampel dalam penelitian ini dalah sebanyak 5 orang, danmereka mempunyai karateristik yang berbeda. Perawat pelaksana yang dijadikanpartisipan sudah diidentifikasikan sebelumnya,sehingga diharapkan telah mempunyaipengalaman yang cukup dalam melaksanakan tugasnya. Pengumpulan data dilakukandengan wawancara mendalam, sedangkan analisa data dilakukan dengan cara Colaizi.Dari analisa data tersebut ditemukan 5 tema yaitu: 1). Motivasi perawat pelaksanadalam bekerja, 2). Makna bekerja bagi perawat pelaksana, 3). Cara merawat pasien,4) Hambatan dalam bekerja, 5) Kebutuhan dan harapan perawat pelaksana dalambekerja.Kesimpulan: Pengalaman para perawat pelaksana menunjukkan bahwa motivasibekerja adalah sebagai tugas, disamping itu kegembiraan atas keberhasilan dalammerawat pasien juga menjadi motivasi. Selanjutnya disimpulkan pula bahwa perawatpelaksana membutuhkan pelatihan guna kelancaran tugasnya disamping itu merekajuga ingin memperoleh kesempatan untuk melanjutkan kejenjang yangyang lebih tinggi.Rekomendasi yang diajukan adalah agar pihak Direksi dan Manajemen Keperawatanmemfasilitasi kebutuhan para perawat pelaksana dan kesempatan untuk melanjutkanpendidikan guna meningkatkan mutu asuhan keperawatan disamping itu pembinaanyang terus menerus akan nilai-nilai luhur yang diyakini perawat pelaksana perlu dilakukan."

"Kinerja perawat memberikan dampak terhadap peningkatan kualitas pelayanan di rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan kompetensi perawat dan kepuasan kerja perawat dengan kinerja perawat pelaksana di rawat inap. Metode penelitian kuantitatif menggunakan cross sectional, jumlah sampel dalam penelitian 167 perawat. Hasil penelitian ditemukan bahwa secara parsial kompetensi perawat berhubungan positif dan signifikan dengan kinerja perawat p = 0.016 < α 0.05, kepuasan kerja perawat berhubungan dengan kinerja perawat p = 0.002 < ± 0.05. Secara simultan kompetensi dan kepuasan kerja perawat berhubungan dengan kinerja perawat p = 0.001 < 0.05. Kepuasan kerja perawat paling dominan berhubungan dengan kinerja perawat OR = 2.959 dibandingkan dengan kompetensi perawat OR = 2.453. Perlu adanya perhatian dari manajer keperawatan untuk memperhatikan kompetensi dan kepuasan kerja perawat dengan memberikan dukungan dan keikutsertaan dalam kegiatan pengembangan kemampuan dan skill sehingga kinerja perawat dapat meningkat yang akan berdampak terhadap kualitas pelayanan di rumah sakit.

---

The performance of nurses has an impact on improving the quality of service in hospitals. This study aimed to identify the relationship between the competence of nurses and nurse job satisfaction with the performance of nurses in inpatient care. A quantitative research method and cross-sectional design were used, involving 167 nurses. The study's results found that nurse competence was partially positively and significantly related to nursing performance p = 0.016 < 0.05, and nurse job satisfaction was related to nursing performance p = 0.002 < 0.05. Simultaneously the competence and job satisfaction of nurses related to the performance of nurses p = 0.001 < 0.05. Nurse job satisfaction is most dominantly related to nurse performance OR = 2,959 compared to nurse competence OR = 2,453. There needs to be attention from nursing managers to pay attention to the competence and job satisfaction of nurses by providing support and participation in ability and skill development activities so that nurse performance can increase, which will have an impact on the quality of service in hospitals."