Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Pada dasa warsa ini banyak fenomena sosial yang terjadi dilingkungan masyarakat kita. Salah satu diantaranya adalah dengan semakin terbukanya kesempatan mencari pekerjaan bagi wanita, yang mengakibatkan berubahnya pola berpikir dan pola hidup mereka.Perubahan sikap wanita ini secara tidak langsung menimbulkan masalah-masalah dalam keluarga khususnya yang berkaitan dengan pendidikan anak. Disinyalir waktu yang tersedia untuk berkumpul dengan keluarga dirumah bagi wanita bekerja cenderung akan berkurang, sehingga komunikasi dengan anak dengan sendirinya akan berkurang pula.Kondisi semacam ini akan berbeda dengan yang dialami wanita yang tidak bekerja, mereka mempunyai lebih banyak kesempatan untuk berkumpul bersama anak-anaknya. Namun demikian pada kenyataannya wanita yang tidak bekerja justru banyak mempunyai kegiatan-kegiatan diluar rumah sehingga komunikasi dengan anak berkurang pula.Penelitian ini akan mengungkapkan apakah pola komunikasi suami istri antara keluarga ibu bekerja dan tidak bekerja berpengaruh terhadap prestasi belajar. Kemudian juga untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan pole komunikasi suami istri pads keluarga ibu bekerja dan tidak bekerja.Karena dalam penelitian ini yang diukur adalah persepsi anak maka sebagai sampel diambil anak-anak SD kiss VI di daerah Ciputat Kab.Tangerang, Jawa-Barat sebanyak 150 siswa, dengan komposisi 75 anak dari ibu bekerja dan 75 anak dari ibu tidak bekerja. Sedangkan teknik pengukurannya dilakukan dengan cara Stratified Random Sampling. Sedangkan pengumpulan datanya dilakukan dengan menggunakan kuesioner.Melalui analisa statistik diketahui bahwa pola komunikasi suami istri tidak berpengaruh terhadap prestasi belajar anak. Kemudian juga tidak ada perbedaan pola komunikasi suami istri antara keluarga ibu bekerja maupun tidak bekerja."

"ABSTRAKKeterikatan karyawan terhadap perusahaan sangat diperlukan bagi perusahaanuntuk dapat tetap bertahan pada dunia usaha saat ini yang telah mengalamiperkembangan dan perubahan yang semakin cepat. Rendahnya keterikatan organisasipada karyawan dapat membawa dampak negatif bagi perusahaan, yaitu tingginyatingkat absensi dan pergantian karyawan (turnover). Namun di pihak lain, tingginyaketerikatan karyawan terhadap perusahaannya dapat membawa dampak negatif bagikaryawan terutama yang telah berkeluarga.Waktu dan tenaga yang dicurahkan untuk perusahaan akan mengurangiinteraksi individu dengan keluarganya, sehingga individu tidak sepenuhnya dapatmemenuhi peran di dalam keluarganya. Hal ini terutama dialami olah pasangan bekerjayang memiliki anak usia balita. Kesulitan yang dihadapi pasangan bekerja tidak hanyaterbatas pada pengurusan anak yang masih membutuhkan perhatian yang besar darikedua orang tua, tetapi terbatasnya waktu yang diluangkan bagi pasangannya dandalam penyelesain tugas-tugas rumah tangga.Beberapa penelitian di negara Barat menunjukkan bahwa peran dalam keluargaberhubungan dengan perkembangan keterikatan organisasi seseorang. Suatu penelitianyang dilakukan terhadap karyawan yang memiliki anak usia balita menyatakan bahwatingginya keterlibatan peran dalam keluarga berhubungan dengan tingginya keterikatanorganisasi karyawan. Namun, terdapat pula penelitian yang menunjukkan bahwarendahnya keterlibatan diri seseorang terhadap perannya di dalam keluargaberhubungan dengan tingginya keterikatan organisasi seseorang.Dapat terlihat bahwa masih terdapat hasil yang kontradiksi dari penelitian-penelitian tersebut. Berdasarkan hal ini, maka pada penelitian ini ingin diketahui lebihjelas hubungan antara peran dalam keluarga dan keterikatan organisasi pada pria danwanita bekerja yang memiliki anak usia balita, khususnya di Jakarta. Penelitian inimenggunakan pengumpul data berupa kuesioner yang terdiri dari dua alat ukur yangtelah diadaptasi, yaitu Life Role Salience Scale dari Amatea et al. dan CommitmentOrganization Scale dari Allen dan Meyer. Subyek dalam penelitian ini adalah pria dan wanita yang merupakan suami istri bekerja, memiliki anak usia balita,berpendidikan minimal D3, dan telah bekerja di perusahaan minimal 15 bulan.Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa terdapat hubungan yangsignikan antara peran dalam keluarga dan keterikatan organisasi. Pada subyekwanita menunjukkan hubungan yang positif dan keterikatan yang tidakberhubungan dengan peran dalam keluarga adalah keterikatan afektif. Sedangkanpada pria, hubungan yang terjadi adalah hubungan negatif dan keterikatan yangtidak berhubungan dengan peran dalam keluarga adalah keterikatankesinambungan.Hasil tambahan menyatakan bahwa tidak terdapat perbedaan yangsignifikan pada tingkat keterikatan organisasi. Namun berdasarkan komponennya,hasil menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan pada tingkatketerikatan afektif dan normatif antara pria dan wanita. Dalam hal keterlibatanterhadap peran dalam keluarga, pria dan wanita menunjukkan skor yang berbedasecara signifikan pada peran dalam keluarga dan dalam dimensi peran sebagaiorang tua dan pengurus rumah tangga. Selain itu hasil menunjukkan bahwa padawanita terdapat perbedaan tingkat keterikatan organisasi dan komponenkesinambungan berdasarkan jumlah pengeluaran. Hal ini tidak berbeda denganpria, bahwa terdapat perbedaan skor rata-rata yang signiilkan pada keterikatanorganisasi serta pada komponen afektif dan normatif berdasarkan jumlahpengeluaran untuk rnemenuhi kebutuhan anak dan keluarga. Hasil jugamenunjukkan bahwa semakin besar gaji yang diterima oleh pria bekerja, makasemakin tinggi keterikatan organisasi, terutama keterikatan kesinambungannya"

"Individu dalam kehidupan bermasyarakat memiliki peran-peran tertentu yang disandangnya. Salah satu yang saat ini sedang marak dibicarakan adalah peran suami istri yang sama-sama bekerja. Pria dan wanita yang telah memasuki masa dewasa dan menikah, diharapkan memenuhi harapan peran masing-masing aebagai pasangan. Sebagaimana dijelaskan dalam peran jenis kelamin, pria maupun wanita juga mempunyai peran-peran yang harus dipenuhi oleh diri sendiri dan berhak meminta pasangannya melakukan kewajiban perannya. Peran jenis kelamin tradisional yang selama ini ditanamkan adalah bahwa pria sebagai suami diharapkan untuk mencari keluarga sementara peran wanita adalah sebagai pengelola rumah tangga dan anak-anak. Bagaimana dengan keberadaan pria dan wanita yang suami istri bekerja? Fenomena pria dan wanita yang suami istri bekerja saat ini banyak terjadi. Banyak alasan mengapa pria dan wanita menikah memutuskan untuk sama-sama bekerja, diantaranya mencari tambahan penghasilan meningkatkan taraf hidup, merasa kesepian dan terasing di rumah dan sebagainya. Keputusan pria dan wanita menikah untuk sama-sama bekerja ini menimbulkan sejumlah konsekuensi negatif, yang salah satunya adalah berkuranggnya waktu bagi keluarga, terutama bagi pengelolaan rumah tangga dan merawat anak~anak. Penelitian ini menitikberatkan pada pembagian peran antara pria dan wanita yang suami istri bekerja, khususnya dalam melaksanakan tugas rumah tangga dan tugas perawatan anak. Mengapa hal ini menarik diteliti disebabkan oleh beberapa sumber yang menyatakan bahwa masalah yang seringkali terjadi pada pasangan suami istri bekerja adalah pada pembagian waktu untuk keluarga dan pekerjaan. Adapun masalah umum yang diajukan dalam penelitian adalah; Bagaimana harapan dan kenyataan atas partisipasi diri dan pasangannya dalam pelaksanaan tugas rumh tangga dan tugas perawatan anak pada pria dan wanita yang suami istri bekerja? Adanya ketidakseimbangan partisipasi antara, pria, dan wanita dalam pelaksanaan tugas-tugas tersebut menarik peneliti untuk menjawab masalah ini. Subyek penelitian ini adalah pria dan wanita yang suami istri bekerja, memiliki anak usia balita dan berpendidikan minimal SLTA. Alat ukur utama yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara sebagai alat tambahan untuk memperkaya analisa data dari kuesioner. Kuesioner terdiri dari 34 item (11 item tugas rumah tangga dan sisanya item tugas perawatan anak). Kepada responden ditanyakan bagaimana harapan serta kenyataan pada tiap item tugas, sehingga analisa dilakukan pada masing-masing item tugas pula (survey opini). Harapan dan kenyataan dilihat melalui derajat tanggung jawab antara pria dan wanita yang suami istri bekerja. Caranya, dengan melingkari salah satu angka yang terentang dari angka 5 (bertanggungjawab penuh) sampai angka 1 (tidak ikut bertanggungjawab). Hasilnya, wanita mengharap dirinya (sebagai istri) sedikit dibantu dalam pelaksanaan tugas perawatan anak, tapi mengharap berbagi tanggung jawab dengan suami daiam melaksanakan tugas rumah tangga. Harapan pria (sebagai suami), istri tetap bertanggung jawab lebih besar dari dirinya pada pelaksanaan tugas perawatan anak. Dengan demikian, ada kesesuaian harapan pria dan wanita dalam hal Ketidaksesuaian kenyataan yang dipersepsi oleh pria atas tanggungjawab istri rata-rata terjadi di mana kenyataan partisipasi istri dipersepsi lebih kecil dari harapannya. Sedangkan pada wanita, ketidaksesuaian harapan dengan kenyataan atas partisipasi dirinya terjadi di mana partisipasi istri dipersepsi lebih besar dari kenyataannya. Di samping pria dan wanita menyatakan harapan atas partisipasi istri, kedua kelompok responden juga diminta menyatakan harapan dan mempersepsi kenyataan partisipasi suami dalam rumah tangga. Tugas yang paling banyak diharapkan wanita dari suami untuk sama-sama bertanggung jawab lebih cenderung pada tugas praktis perawatan anak, seperti membuatkan susu botol, memakaikan popok dan sebagainya. Pada sendiri sebagai suami mengharap dirinya hanya membantu untuk sebagian besar tugas rumah tangga. Perbedaan harapan antara pria dan wanita adalah pada tugas mengatur keuangan rumah tangga dan membuatkan susu botol balita. Pria mengharap partisipasi dirinya lebih sedikit dibanding partisipasi istri. Ketidaksesuaian harapan pria atas partisipasi dirinya dengan kenyataan yang dipersepsinya lebih kepada tugas perawatan anak, di mana ketidaksesuaian tersebut terjadi karena kenyataan partisipasi suami yang dipersepsi pria lebih kecil dari harapannya. Sedangkan ketidaksesuaian harapan wanita atas partisipasi suaminya dengan kenyataan yang dipersepsi wanita lebih kepada tugas perawatan anak."

"ABSTRAKDalam rumah tangga berkembangnya peran tradisional wanita sebagai ibu danistri menjadi peran pekerja tidak saja menuntut penyesuaian dari pihak wanita tetapijuga dari pihak pria (suami). Di satu sisi kehadiran istri bekerja dapat mengurangibeban suami menghidupi keluarga. Namun di sisi lain dapat menyebabkan pergeserankekuatan dalam perkawinan dan menimbulkan sejumlah tuntutan untuk berbagi tugaspengasuhan anak dan rumah tangga. Bahkan situasi ini berpeluang menyebabkanharga diri suami terganggu karena suami merasa tersaingi oleh tingkat pendidikan,jabatan dan penghasilan istri.Keadaan ini dipengaruhi oleh kuatnya nilai-nilai tradisional yang ditanamkanmasyarakat. Sejak kecil, orang tua dan lingkungan oenderung mengarahkanseseorang untuk berperilaku sesuai dengan stereotip peran jenis kelaminnya. Jikapada wanita yang ditanamkan adalah pentingnya aspek keluarga, maka pada pria yangditanamkan adalah pentingnya aspek kerja. Hal ini menyebabkan pria memandangkarir pekerjaan sebagai sumber harga dirinya.Di samping itu, stereotip peran jenis kelamin juga mempengaruhi terbentuknyasex-role beliefs seseorang yaitu: kepercayaan seseorang tentang hubungan peranyang pantas antara pria dan wanita. Sex-role beliefs merupakan suatu kontinum yangmemiliki dua kutub yaitu tradisional dan liberal. Seseorang yang memiliki sex-rolebeliefs tradisional percaya bahwa pria memiliki kedudukan yang Iebih tinggidibandingkan wanita, sedangkan suami yang memiliki sex-role beliefs liberal percayabahwa kedudukan pria dan wanita setara. Sex-role beliefs mempengaruhikeseimbangan kekuatan dalam perkawinan; sex-role beliefs tradisional berasosiasi dengan pembagian kekuatan suami istri yang tidak seimbang. Hasil penelitianmengungkapkan bahwa suami dengan sex-role beliefs tradisional lebih seringmengalami stres dan kecemasan apabila memiliki istri bekerja dibandingkan apabilaistri tidak bekerja. Sedangkan pria yang memiliki sex-role beliefs liberal cenderungmenunjukkan gejala depresi yang lebih ringan dibandingkan suami dengan sex-rolebeliefs liberal dalam menghadapi situasi keluarga dengan istri bekerja.Di landasi penelitian tersebut, diduga keterlibatan istri pada suatu pekerjaanyang berorientasi karir yaitu: pekerjaan yang menonjol bagi identitas seseorang,membutuhkan pendidikan dan komitmen tinggi serta memiliki prestis dan identikdengan penghasilan yang memadai akan lebih berpengaruh terhadap harga diri suamidengan sex-role beliefs tradisional dibandingkan suami dengan sex-role beliefs liberal.lni disebabkan suami dengan sex-role beliefs tradisional memiliki dorongan untukmenjadi pihak yang dominan dalam rumah tangga khususnya dalam menjalankanperan pencari nafkahPenelitian ini ingin menguji kebenaran dan dugaan tersebut yaitu denganmelihat bagaimanakah pengaruh sex-role beliefs terhadap harga diri suami. Selain itu,juga ingin diketahui apakah usia berpengaruh terhadap harga diri suami danbagaimanakah pengaruh perbedaan tingkat pendidikan, jabatan, dan penghasilansuami istri terhadap harga diri suami yang memiliki sex-role beliefs tradisional danliberal.Penelitian ini dilakukan di Jakarta terhadap 68 responden. Sampel penelitian iniadalah suami dan istri bekerja minimal sebagai supervisor, berusia 25-50 tahun,berpendidikan minimal akademi atau pendidikan lain yang sederajat, memiliki anak danberasal dari tingkat sosial ekonomi menengah ke atas. Alat ukur yang digunakanberupa kuesioner yaitu kuesioner harga diri dan sex-role beliefs.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan yang signifikandalam harga diri antara suami yang memiliki sex-role beliefs tradisional dan liberal.Keduanya memiliki harga diri yang tergolong tinggi. lni berarti sex-role beliefs bukanmerupakan faktor yang berpengaruh pada sampel penelitian ini. Diduga tingginyaharga diri subyek dipengaruhi oleh kekhususan sampel penelitian ini yaitu mayoritassubyek adalah orang-orang yang sukses karena memiliki pendidikan tinggi, menduduki jabatan tinggi dan berpenghasilan tinggi pula. Hasil lainnya menunjukkan bahwa tidakada pengaruh usia terhadap harga diri suami. Sementara itu, dari hasil penelitian untukmengetahui pengaruh perbedaan tingkat pendidikan, jabatan dan penghasilan suamiistri terhadap harga diri suami yang memiliki sex-role beliefs tradisional ternyata hanyavariabel penghasilan saja yang terbukti berpengaruh terhadap harga diri suami dengansex-role beliefs tradisional yaitu ditemukannya perbedaan yang signifikan dalam hargadiri suami tradisional yang berpenghasilan sama dengan istri dan yang berpenghasilanlebih rendah dari istri. Sedangkan pada suami dengan sex-role beliefs liberal, tidakditemukan pengaruh perbedaan tingkat pendidikan, jabatan dan penghasilan suamiistri terhadap harga diri.Harga diri yang menjadi dependent variable dalam penelitian ini adalah hargadiri umum (globali self esteem) yaitu penilaian diri yang menyeluruh yang diberikanseseorang pada dirinya. Selain harga diri umum, pengukuran harga diri juga dapatditinjau per dimensi, maka untuk penelitian selanjutnya disarankan untuk menelitipengaruh sex-role beliefs terhadap harga diri pada dimensi tertentu misalnya harga dirisuami pada dimensi kompetensi peran pencari nafkah. Selain ttu untuk melengkapihasil penelitian ini, dapat pula dilakukan penelitian serupa yang melibatkan keiompok-kelompok subyek dengan karakteristik berbeda, misalnya pada suami yang memilikipenghasilan lebih rendah dari istri atau suami yang memiliki jabatan lebih rendah dariistri."