Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Pada setiap jaringan, selalu ada ancaman yang mengkompromasikan keamanan dan user.Salah satu ancaman ini adalah serangan Denial of Service (DoS attack). Serangan Denial of Service adalah serangan yang mematikan layanan dan jaringan, tidak dapat diakses oleh user. Serangan DoS dilakukan dengan flooding target dengan traffic, atau mengirimkannya informasi yang menyebabkan system crash. Salah satu metode yang dapat digunakan untuk mencegah serangan ini adalah dengan menggunakan Intrusion Prevention System (IPS). Sistem Pencegahan Intrusi yang berfungsi untuk menjaga keamanan jaringan dengan pencegahan dan mencegah ancaman atau serangan yang terindentifikasi. Intrusion Prevention System bekerja dengan jaringan user, mencari kemungkinan eksploit dan mendapatkan informasinya. Intrusion Prevention System memberikan informasi eksploit ini ke administrator sistem dan mengambil tindakan pencegahan, seperti menutup access point Pada penelitian ini dilakukan percobaan penyerangan seperti UDP flood attack, TCP flood attack, dan ICMP flood attack. Setelah itu dilakukan analisa performa menggunakan 2 open source IPS yaitu: Snort dan Suricata.dengan menganalisa efektivitas mereka. Dari serangan tersebut akan dilakukan analisis performansi IPS dan perhitungan security metric dengan metode VEA-bility. Hasil dari VEA-bility berupa nilai 0 hingga 10 yang diperoleh dari perhitungan nilai vulnerability dimension, exploitability dimension dan attackbility dimension akan menentukan tingkat keamanan sistem. Hasil dari analisis VEA-bility metric menunjukkan bahwa Suricata lebih “viable” dibangdingkan Snort.

---

On every network, there are always threats that compromise security and users. One of these threats is a Denial of Service attack (DoS attack). Denial of Service attacks are attacks that kill services and networks, inaccessible to the user. DoS attacks are performed by flooding the target with traffic, or sending it information that causes the system to crash. One method that can be used to prevent this attack is to use the Intrusion Prevention System (IPS). Intrusion Prevention System which functions to maintain network security by preventing and preventing identified threats or attacks. The Intrusion Prevention System works with a network of users, looking for possible exploits and getting their information. Intrusion Prevention System provides information on this exploit to system administrators and takes preventive action, such as closing the access point. In this study, attack trials such as UDP flood attack, TCP flood attack, dan ICMP flood attack were carried out. After that, performance analysis was carried out using 2 open source IPS, namely: Snort and Suricata by analyzing their effectiveness . From this attack, an IPS performance analysis will be carried out and the calculation of security metrics using the VEA-ability method. The results of VEA- ability in the form of values from 0 to 10 obtained from the calculation of the value of the vulnerability dimension, the exploitability dimension and the attackbility dimension will determine the level of system security. The results of the VEA-bility metric analysis show that Suricata is more viable than Snort."

"ABSTRAKProgram kompensasi baik cara iangsung maupun tidaklangsung merupakan perangkat yang dapat digunakan oleh suatu perusahaan untuk mencapai objektif dari bisnis tersebut. Strategi kompensasi yang bersifat menyeluruh dapatmelahirkan bentuk kerangka kerja dan prioritas yang mapan dalammendesain dan mengadministrasi program kompensasi dan benefit darisuatu perusahaan. Agar suatu program kompensasi dapat berjalanefektif, strategi kompensasi secara menyeluruh harus dapat berubahsesuai dengan perubahan strategi bisnis perusahaan. Oleb karena itustrategi kompensasi harus dievaluasi secara terus menerus dalam upayaberadaptasi terhadap perubahan misi perusahaan, Iingkungan usaha.budaya perusahaan dan strateginya. PT Trisula Cement Indonesia. yang merupakan salah satuprodusen semen besar di Indonesia, baru-baru ini melakukan suatuperubahan cukup drastis dalam strategi kompensasi. Sistem kompensasiyang selama ini diberlakukan, yaitu sistem Performance Based digantikandengan sistem kompensasi Job Based dengan single point. Perubahan ini dilakukan dalam rangka menyesuaikan strategikompensasi dengan strategi inti perusahaan. Bila ditinjau berdasarkandaur hidup bisnis, maka bisnis PT Trisula Cement Indonesia pada saatini sedang berada pada tahap maturity, dan akan segera beranjak ketahap stability. Sesuai dengan perkembangan daur hidup bisnis ini makamanajemen melakukan perubahan strategi inti perusahaan termasuk didalamnya adalah perubahan strategi kompensasi. Namun kemudian, timbul berbagai permasalahan dalam tubuhorganisasi PT Trisula Cement Indonesia. Permasalahan yang palingmenonjol adalah tingginya tingkat turn over pegawai, yang diikutidengan Iemahnya kekuatan untuk menarik pegawai baru dalam prosesrekrutmen. Hal ini dicurigai oleh pihak manajetnen sebagai indikasimenurunnya tingkat kepuasan kerja di kalangan karyawan PT TrisulaCement Indonesia. Apabila ditinjau dari keputusan strategik manajemen, maicakeputusan man ajemen untuk menyesuaikan strategi dan sistemkompensasi sesuai perubahan pada strategi bisnis secara keselurulianadalah sudah tepat. Namun ternyata korelasi dan hasil yang diharapkanbersifat terbalik atau negatiL Menyadani hal tersebut, tentunya adakesalahan yang perlu di ketahui dan dievaluasi untuk kemudianditakukan perbaikan. Tulisan ini bermaksud uxituk menelìti dan mengungkapmasalah yang sebenarnya terjadi di dalaxn organisasi PT Trisula CementIndonesia ini. Termasuk di dalamnya adalah upaya metakukan surveykepuasan kerja karyawan PT Trisula Cement Indonesia, kajian bandingmelaluì survel penggajian dan juga upaya anaijsa statistik terhadapperbandingan antara sistem Perform an? based dengan Job based yangbertujuan untuk meng-ungkap apakah dengan sistem kompensasi yangbaru ini kesejahteraan karyawan dan sektor penerìmaan gaji bertambahsecara rill atau tidak. Dan hasil analisa terhadap masalah cli atas, diharapkan dapattercipta suatu keputusan strategis dalam manajemen Sumber DayaManusia di PT Trisula Cement, khususnya keputusan strategis di bidangkompensasi yang dapat chandaikan untuk menciptakan bukan sajaSustainable Growth perusahaan, namun juga ketenangan dankesej ahteraan karyawannya."