Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"kajian ini bertujuan utuk mengetahui kebijakan, petunjuk pembuatan, isi materi dan kendala yang di hadapi pada pembuatan paket informasi multimedia untuk menumbuhkan budaya sadar bencana (disaster awerness) bagi masyarakat. Studi kajian yang di gunakan menggunakan pendekatan deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara. Hasil kajian menunjukan bahwa paket informasi multimedia yang di buat berupa CD interaktif dan film animasi 3D. Pembuatan paket informasi melalui beberapa langkah-langkah diantaranya seperti : 1) melakukan akuisisi data, 2) menganalisis data , 3) merancang desain, 4) finishing dengan mengemas dalam bentuk kepingan CD/DVD dan terakhir diintegrasikan pada web katalog perpustakaan. Isi dari materi paket informasi multimedia berisi wawasan untuk meningkatkan pengetahuan bagi masyarakat akan pentingnya tindakan antisipatif bencana yang sewaktu-waktu dapat terjadi, dan lain-lain. kendala yang di hadapi diantaranya sulitnya koordinasi wawancara dengan narasumber dan kurangnya jumlah perangkat komputer multimedia yang tidak di lengkapi dengan kualitas audio dan CD duplicator. "

"Pada makalah ini dibahas tentang percobaan pengiriman data dalam bentuk file komputermenggunakan perangkat lunak HamPAL. Percobaan pengiriman file menggunakan perangkat lunakyang dapat diperoleh secara gratis ini, dicatat berdasarkan waktu pengiriman dan jumlah pengulanganpengiriman yang diperlukan agar file dapat diterima secara utuh oleh penerima. Dari hasil yangdiperoleh, 2 hingga 3 kali pengulangan pengiriman perlu dilakukan untuk menjamin diterimanya filesecara utuh. Besarnya ukuran sebuah file dapat diatasi dengan menggunakan bantuan perangkat lunaklain seperti Winrar atau Winzip sehingga radio yang digunakan tidak memancar lebih dari 2 menit yangdapat menyebabkan kemungkinan kerusakan pada radio."

"Perusahaan TA, sebagai perusahaan yang baru beroperasi sedang dalam masa pembangunan system di segala aspek. Faktor manusia merupakan perhatian utama bagi management, karena manusia yang mempengaruhi maju tidaknya perusahaan, tetapi manusia tidak selalu dapat menjaga konsistensi performancenya, ada unsur motivasi yang berperan. Pengaruh eksternal seperti sistem pengupahan, persaingan, sistem pengukuran performance, dapat mempengaruhi motivasi kerja seseorang, selain faktor dari pribadi karyawan tersebut. Untuk itu, sejak dini TA bermaksud membuat sistem yang dapat menjaga dan mempertahankan motivasi kerja karyawan, sehingga karyawan tidak hanya merasa nyaanan dalam bekerja tetapi juga terdorong untuk selalu meningkatkan performance kerjanya. Ada beberapa intervensi yang dapat dilakukan seperti: perumusan scheme salary yang lebih komprehensif tanpa menggunakan sistem insentif, membuat career path yang dapat menggambarkan perjalanan karir seseorang, membuat program nonfinancial reward melalui pengembangan budaya perusahaan seperti adanya recognition untuk improvement yang dilakukan, melibatkan karyawan higher performer dalam meeting dengan executive atau dilibatkan dalam proyek prestisius. Salah satu program untuk memotivasi karyawan dan dirumuskan sebagai management system dari perusahaan, adalah performance management system. Dalam performance management, selain konsep yang mendorong terciptanya pengembangan karyawan, juga dirunuskan format performance appraisal yang dapat mengukur hasil kerja karyawan."