Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Artikel ini membahas tentang bagaimana menumbuhkan motivasi para pustakawan untuk menulis karya tulis/ karya ilmiah. Motivasi menulis diartikan sebagai dorongan untuk menulis. Untuk bisa menulis dibutuhkan adanya kemauan. Kemampuan pustakawan dalam menulis tidak bisa dipisahkan dengan kegiatan membaca. Bagi pustakawan membuat karya tulis adalah bagian dari kegiatan utama unsur pengembangan profesi dan merupakan salah satu kegiatan yang ada di semua jenjang baik pustakawan tingkat terampil maupun ahli. Besarnya nilai angka kredit untuk kegiatan menulis termasuk lebih besar apabila dibandingkan dengan nilai angka kredit lainnya. Jenis karya tulis pustakawan bisa dibedakan menjadi karya tulis ilmiah, karya ilmiah, dan karya ilmiah populer. Publikasi mengenai perpusdokinfo di Indonesia antara lain bisa berupa jurnal, majalah, buletin, maupun lembar berita."

"Di sepanjang sejarahnya , umat manusia acap kali mengalami situasi-situasi yang tidakmembahagiakan,atau bahkan menimbulkan penderitaan.Pada zaman modern,misalnya,holocaust yang dilakukan Nazi akan selalu dikenang sebagai pengalaman traumatis bagiseluruh bangsa.Di Indonesia,tragedi '65 merupakan masa kelam bagi sejarah bangsaini, baik karena kebenaran sejarah yang tidak pernah terungkap jelas,maupun jugakarena pembataian dan diskriminasi yang dialami para korban/penyintas.Di Indonesia,tragedi '65 merupakan masa kelam bagi sejarah bangsa ini,baik karena kebenaran sejarahyang tidak pernah terungkap jelas, maupun juga karena pembantaian dan diskriminasiyang dialami para korban/penyintas.Dalam ranah yang lebih personal, pengalaman-pengalaman menyakitkan semacam itu juga dialami orang ketika keberadaannya tidakdiakui, martabatnya sebagai manusi tidak dihargai,atau ketika kerabat dekat yangdicintainya tiba-tiba meninggal dengan cara yang mengenaskan.Berhadapan denganpengalaman-pengalaman seperti ini, manusia akan bertanya-tanya,mengapa hal-halsemacam ini terjadi? Khusus bagi kaum teis,yang mengimani Tuhan sebagai YangMahakuasa dan Mahabaik,pertanyaannya akan menjadi demikian: 'Dimanakah Tuhan?Mengapa Ia membiarkan semua ini terjadi? "

"Progressives and deteriorations of the organization in an institution are determined by the Human Resource itself. Also in managing the good governance, the implementation of the three equivalent pillars among government, private sector, and society are needed. In line with that condition, the future Human Resource has to implement the three principals. There're no exceptions for the Directorate General of Human righlss Protection, according to the Keppres. No. 40 year 2004 that had given authorization to pioneer the RANHAM action in year 2004 - 2009.For that, as the perpetrator pillar together with the stake holders in the entire Nusantara, the Human Resource as an organizer, a rnariager, a leader, a contractor, and as the government institution's organizer must be high competitive and implicate the three pillars (government, private sector, and the society) equally and well-balance. This mean, without the competition, we will find the Human Resource with low working spirit.Connected to the view above, the research is focused to get the respondent's answers about how far the Motivation's Factors Influence the Working Spirit of the Human Resource in Directorate General of the Human Rights Protection. From the random sampling respondent research's results, we find out that:1.There are significant effects among the motivation's factors to the working spirit.2.The motivation's factors groups, such as motives, expectations, and incentives are quite affected the working spirit.3.The accurate percentage of the motivation's factors to the working spirit is 51, 2%.Based on the results of the research, Directorate General of Human rights Protection's management has to paid more attention to the motivation's factors that affected the working spirit of the employees, in order to develop the employees and create the cohesion between them to face the competition ahead. So the implementation of good and accountable governance will held perfectly. Thus, the National Action Plan for Human Rights Year 2004 - 2009 (RANHAM 2004 - 2009 Program), while at the moment is still building the Regional Committees of RANHAM 2004 - 2009, will achieve its planned target."