Artikel Jurnal :: Kembali

Artikel Jurnal :: Kembali

Model kepemimpinan kepala ruangan menurut pandangan perawat pelaksana berhubungan dengan retensi

Yulia Yasman, Junaiti Sahar, Tuti Nuraini (Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, 2015)
 Abstrak
ABSTRAK

Retensi perawat adalah hal penting untuk memelihara stabilitas tenaga kerja keperawatan. Namun, angka turnover perawat yang tinggi mengindikasikan rendahnya retensi perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) X di Jakarta. Di sisi lain, kepemimpinan berkontribusi hampir pada setiap kegiatan dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan model kepemimpinan kepala ruangan menurut pandangan perawat pelaksana dengan retensi. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif korelasi. Sampel berjumlah 166 perawat pelaksana. Hasil analisis menunjukkan proporsi perawat dengan tingkat retensi tinggi sebesar 50%. Model kepemimpinan situasional, transformasional, transaksional, visioner, dan servant mempunyai hubungan yang bermakna dengan retensi perawat (p< 0,05). Model kepemimpinan yang paling berhubungan dengan retensi adalah model kepemimpinan transaksional (OR= 2,81). Model kepemimpinan memberikan pengaruh yang positif terhadap lingkungan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja perawat yang pada akhirnya akan meningkatkan retensi perawat sehingga perlu diimplementasikan dengan baik.
 Metadata
No. Panggil : 610 JKI 18:1 (2015)
Pengarang :
Pengarang/kontributor lain :
Subjek :
Penerbitan : Depok: Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, 2015
Sumber PengataloganLibUI ind rda
ISSN14104490
Majalah/JurnalJurnal Keperawatan Indonesia
Volumevol. 18, No. 1 Maret 2015: Hal. 31-37
Tipe Konten text
Tipe Media unmediated rda media
Tipe Carrier volume
Akses Elektronik
Institusi Pemilik Universitas Indonesia
Lokasi Perpustakaan UI, Lantai 4 R. Koleksi Jurnal
  • Ketersediaan
  • Ulasan
  • Sampul
No. Panggil No. Barkod Ketersediaan
610 JKI 18:1 (2015) 03-19-324417836 TERSEDIA
Ulasan:
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20488519