Artikel Jurnal :: Kembali

Artikel Jurnal :: Kembali

Peningkatan komitmen organisasi untuk menurunkan angka turnover karyawan./ Elita Halimsetiono

Elita Halimsetiono; (Universitas Airlangga, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Departemen Administrasi dan Kebijakan Kesehatan, 2014)

 Abstrak

Komitmen organisasi dapat diartikan sebagai suatu sikap yang harus di-
miliki oleh setiap pegawai untuk menunjukkan loyalitas terhadap organisasi
tempat mereka bekerja. Pada dasarnya, komitmen organisasi berkaitan
erat dengan aspek-aspek psikologis dalam menerima dan memercayai
nilai-nilai dan tujuan organisasi yang muncul sebagai keinginan untuk tetap
mempertahankan keanggotaan dalam organisasi. Permasalahan yang se-
ring dikaitkan dengan rendahnya komitmen organisasi adalah pindah kerja
(turnover). Masalah ini memiliki dampak yang merugikan organisasi kare-
na dapat menghambat efektivitas dan efisiensi kerja yang selanjutnya akan
menurunkan tingkat produktivitas organisasi. Oleh karena itu, untuk men-
cegah tingginya turnover karyawan, organisasi perlu meningkatkan komit-
men organisasi karyawannya. Caranya adalah dengan mengetahui faktor-
faktor apa saja yang memengaruhi komitmen organisasi dan bagaimana
cara untuk meningkatkan komitmen organisasi tersebut. Artikel ini mem-
bahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi komitmen organisasi dan
cara-cara yang dapat digunakan untuk meningkatkan komitmen organisasi
sebagai upaya untuk menurunkan angka turnover karyawan.
Organizational commitment can be interpreted as an attitude that should be
owned by every employee to demonstrate loyalty to the organization where
they work. Basically, organizational commitment is closely related to the
psychological aspects in the acceptance and confidence to the values and
objectives of the organization that are presented through the existence of a
desire to maintain membership in the organization. Problems which are as-
sociated with low organizational commitment is turnover. This problem has
an adverse impact on the organization because it can inhibit the effective-
ness and efficiency of the work that would lower the level of productivity of
the organization. Therefore, to prevent the high employee turnover, the
organization should increase the organizational commitment of their em-
ployees. It can be done by identifying what factors influencing the organi-
zational commitment of the employees and how to improve the employee?s
organizational commitment. This article discusses factors influencing the
organizational commitment and ways that can be used to enhance the
organizational commitment as efforts to lower the employee turnover rate.

 Metadata

Jenis Koleksi: Artikel Jurnal
No. Panggil : PDF
Entri utama-Nama orang :
Subjek :
Penerbitan : [Place of publication not identified]: Universitas Airlangga, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Departemen Administrasi dan Kebijakan Kesehatan, 2014
Sumber PengataloganLibUI ind rda
ISSN24600601
Majalah/JurnalJurnal Kesmas
VolumeVol. 8, No. 8, Mei 2014: Hal. 339-345
Tipe Konten text
Tipe Media computer
Tipe Carrier online resource (carrierrda)
Akses Elektronik http://journal.fkm.ui.ac.id/kesmas/article/view/402
Institusi Pemilik Universitas Indonesia
Lokasi
  • Ketersediaan
  • Ulasan
No. Panggil No. Barkod Ketersediaan
PDF 03-17-568547185 TERSEDIA
Ulasan:
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20449873