[Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui gambaran akan faktor-faktor yangmenyebabkan turnover perawat rawat inap anak RSU X. Latarbelakang penelitianadalah tingginya angka turnover perawat rawat inap anak pada Januari – Oktober2014 sebesar 46%. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Penelitiandilakukan dengan wawancara mendalam terhadap 7 informan yaitu 2 orang bagianmanajemen, supervisor dan 4 orang perawat rawat inap anak. Hasil penelitianmenunjukkan faktor penyebabnya adalah karakteristik individu, kepuasan gaji,selain itu kesempatan promosi dan permintaan eksternal individu jugamempengaruhi turnover. Adapun saran untuk RSU X adalah melakukan analisagaji dan penetapan jenjang karier perawat., This thesis aims to obtain an overview of the factors of pediatric inpatient nurseturnover cause in RSU X. The background of this research is high rates ofpediatric inpatient nurse turnover in January – October 2014 at 46%. Thisresearch is a qualitative desaign. This research conducted in-depth interviewswith 7 informans including 2 people of managements, supervisor and 4 peoplenurse of Pediatric Inpatient. The result showed that the factor is characteristicindividu, pay satisfaction, the other is promotion opportunities and externaldemand. The recommendation for RSU X to salary analysze and career pathestablishment.]