ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk melihat peranan masing-masing komponen komitmen organisasi, kepribadian prososial, dan motivasi relawan terhadap keterlibatan relawan. Penelitian ini memakai studi lapangan yang melibatkan 103 responden yang berasal dari 15 organisasi yang bergerak dibidang kesehatan dan pendidikan. Sebagian besar responden (55.3%) berusia 20-29 tahun, perempuan (64,l%), memiliki pendidikan Sl-S3 (43.7%) tidak menikah (8l,6%). Dilihat dari status pekerjaan mereka, tiga terbesar adalah karyawan (36,9%), pelajar (30,l%), dan pengangguran (9,7%). Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa komitmen afektif kepribadian prososial dalam dimensi suka menolong, dan motivasi karir mempengaruhi keterlibatan relawan yang dioperasionalisasikan sebagai kedatangan pada kegiatan kerelawanan di organisasi dan kontak dengan kelompok/individu yang menjadi binaan organisasi. Sumbangan ketiganya tidak terlau besar (18.5%) terhadap keterlibatan relawan membuka celah bagi dilakukannya pengkajinn baru dengan melihat pada interaksi kelompok. Diskusi dan saran berdasarkan hasil penelitian dijelaskan di dalam penelitian ini.