ABSTRAKTugas akhir ini merupakan laporan kegiatan penulis dalam upaya
membantu menyelesaikan kasus penyalahgunaan wewenang yang terjadi di
PT X, yang dikaitkan dengan upaya meningkatkan pola pendisiplin
mencegah berulangnya kejadian yang sama.
Kasus yang terjadi melibatkan 2 orang Manajer Pemasaran dan seorang
Direktur Operasi dan mempakan penyalahgunaan wewenang, pencurian
order perusahaan, pencurian know how perusahaan, dan memakai fasilitas
perusahaan untuk kepenlingan priibadi/kelompok yang rnengakibatkan
kerugian dan atau rnengurangi keuntungan perusahaan. Kasus ini melanggar
peraturan dalam Kesepakatan Kerja Bersama yang ditandatangani pada
tanggal 24 Desember 2002, yang secara legal berlaku untuk seluruh
karyawan PT. X termasuk manajemen PT. X, dengan sanksi PHK, dan bisa
dikembangkan menjadi kasus pidana pencurian atau korupsi (tindakan
kriminal).
Pemberian sanksi berupa Surat Peringatan Pertama, mempunyai dampak
pada organisasi , karena para oknum adalah orang-orang yang memiliki
posisi tinggi di PT. X yang seharusnya menjadi panutan (role model) bagi
para bawahannya.
Untuk usulan pemecahan, kami mengusulkan untuk memutasi
mereka ke anak perusahaan lain atau ke perusahaan induk di bagian yang
memang dipemntukkan unluk kmyawan dengan kinerja kurang. Selain itu
hams dijaga agar peraturan serta sanksinya dapat di jalankan dengan efektif.
T-Anastasia Primarwati.pdf :: Unduh